Мама одна воспитываю двоих несовершеннолетних детей. Всегда без вопросов брала положенный мне выходной оплачиваемый день в месяц (в нашем коллективном договоре оплата этого случая предусмотрена). Пришла новая начальница и заявила, что никаких заявлений на оплачиваемые "мамские" дни не подпишет. В лучшем случае за свой счёт. Что в этом случае говорит закон и куда жаловаться, если она не права?
Живу , работаю в Минске с официальнымидоговором найма жилья. По месту прописки в г. Пинске для перерасчета начислений по вывозу мусора в местном ЖКХ требуют доказательств что я это оплачиваю в Минске. Правомочны ли требования, и чем подтвердить?
Псле вуза молодой специалист распределился в школу на 0,25 ставки по месту жительства,в областном центре.Отработка 5 лет(так как поступление было из профильного класса).Должны ли выплатить подьемные и какие еще выплаты ежемесячные и единоразовые должны быть?
Имеет ли право наймодатель при действующем договоре найма ,заключённым с одним нанимателем (т.е.со мной)сдать это же жильё другим лицам законным путём?И вправе ли с меня требовать плату за аренду в этом случае?
На основном месте работы оформлена на 0,25 ставки.Могу ли я подрабатывать в двух местах по 0,5 ставки на каждом или в одном на целую ставку? Ведь основные 0,25 ставки требуют отработки только 5 часов в неделю,соответсвенно как минимум еще 35 часов в неделю я могу уделять работе.
По решению суда должен платить алименты в размере 33% всех видов заработка и иных доходов ежемесячно. Иногда получаю доход от ведения деятельности, как ИП и одновременно также получаю пенсию по инвалидности (3 группа). - Возник вопрос, как рассчитать алименты в случаях: 1 - только получение пенсии; 2. - пенсия + доход от ИП