Все вопросы: Трудовое право

Можно ли уволиться женщине имеющей детей до 14 лет до истечения контракта ?. Положена ли отработка?

Мама одна воспитываю двоих несовершеннолетних детей. Всегда без вопросов брала положенный мне выходной оплачиваемый день в месяц (в нашем коллективном договоре оплата этого случая предусмотрена). Пришла новая начальница и заявила, что никаких заявлений на оплачиваемые "мамские" дни не подпишет. В лучшем случае за свой счёт. Что в этом случае говорит закон и куда жаловаться, если она не права?

Псле вуза молодой специалист распределился в школу на 0,25 ставки по месту жительства,в областном центре.Отработка 5 лет(так как поступление было из профильного класса).Должны ли выплатить подьемные и какие еще выплаты ежемесячные и единоразовые должны быть?

На основном месте работы оформлена на 0,25 ставки.Могу ли я подрабатывать в двух местах по 0,5 ставки на каждом или в одном на целую ставку?
Ведь основные 0,25 ставки требуют отработки только 5 часов в неделю,соответсвенно как минимум еще 35 часов в неделю я могу уделять работе.

Здравствуйте ! Работаю по целевому направлению 2 года 4 месяца, осталось 8 месяцев отработки. Хочу уволиться и возместить затраченные средства. Как это сделать и за сколько месяцев нужно будет платить ?

Работаю воспитателем группы дошкольного образования в средней школе. Работаю на 1.46 ставки. В школу пришёл новый директор,у него жена тоже воспитатель. У меня высшее образование, у неё средне специальное. Директор сказал что забирает у меня 0.46 ставки и что его жена выходит в понедельник с утра в 7.30 на работу. Но ещё нет ни приказа и я не писала никаких заявлений....и если я в понедельник не выйду в 7.30 на работу у меня будет прогул...я даже не знаю к скольки мне надо идти на работу, куда обращаться? У меня ещё контракт до августа 2025года

Принят на работу 15.08.2024 по контракту с испытательным сроком 3 месяца, а уволен 27.08.2024 на основании пункта 7 части 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь. Является ли законным увольнение в данной ситуации, если не было ни одного дисциплинарного взыскания.