наниматель обязан установить неполный рабочий день по просьбе женщины имеющей ребенка в возрасте до 14 лет или нет если я мать одиночка и он мне отказазывает
До декретного отпуска занимала инженерную должность. Вышла из декретного отпуска на старую должность по достижению ребенком трехлетнего возраста 30.03.2015. Наниматель за это время изменил учетную систему, которая требует меньшего количества времени до обслуживания. Мне предлагали другую должность, не в отделе и не по специальности, от которой я отказалась. Потом собирались провести аттестацию на соответствие занимаемой должности. Но без моего согласия провести не могли. На данный момент я нахожусь на больничном по уходу за ребенком. Теперь 18.06.2015 я получила заказное письмо от нанимателя, в котором он сообщает, что «в связи с изменением типа учетных систем требующих меньшего количества времени для обслуживания, существенно снизился объем работ, которые необходимо выполнять вам как инженеру-программисту. Предлагаем вам продолжить работу на условиях неполного рабочего дня». Режим работы с 13.30 до 17.30. Свое решение я должна выразить до 30.06.2015 года. В случае отсутствия до 30.06.2015 решения меня уволят 30.06.2015. Уведомление от 15.06.2015. Правомерно ли это? Могу я рассчитывать на изменение графика работы в первой половине дня? Мой контракт заканчивается 02.08.2015 года. Может ли наниматель не продлить контракт до наступления 5-летнего возраста моего ребенка(29.03.2012 года рождения). Если контракт продлят, то могу я рассчитывать на полный рабочий день?
Воспитываю ребенка 3 лет, скоро выхожу на работу. По контракту рабочий день с 8.30 до 17.30. обязан ли наниматель по моему заявлению установить мне рабочий день с 9.00 до 16.00.Спасибо
