Предприятие ликвидируется. Меня хотят уволить. На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Положено ли мне выходное пособие? Какая запись в трудовой книжке должна быть? Будет ли прерван трудовой стаж? И какие мои дальнейшие действия после увольнения, если с декретного мне выходить только в 2017 году?
Я официально трудоустроена в ЧТУП. Директор хочет прекратить деятельность предприятия. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Имеют ли право меня уволить до окончания декретного?
У меня с нанимателем не заключен ни трудовой договор ,ни контракт . Как в таком случае меня должны уволить?
При моём увольнении с предприятия по соглашению сторон,мне насчитали долг за спецодежду. Устраивался по контракту на один год,но увольняюсь досрочно.Срок носки спецодежды один год,так как я отработал только полгода мне насчитали остаточную стоимость для удержания.Правомерно ли это со стороны нанимателя.Я письменного согласия не давал,впрочем устного тоже.
Устроилась на работу в частную организацию сразу по договору подряда (три недели) - на время испытательного срока.Затем был уговор с руководителем оформить трудовые отношения с записью в Трудовой книжке по Трудовому договору с ноября 2014г. В январе я написала заявление на увольнение ( с того же числа), отработала месяц, т.к. не отпустили, мотивировав, что мне нужно найти и обучить работника вместо себя. Что и было сделано. Но меня так и не рассчитали. Через неделю новый работник ушел...При увольнении с оказалось, что меня никто не оформлял, и налоги, соответственно, не выплачивались... Я потребовала, чтобы меня все-таки оформили... Но я планировала срочный отъезд в другую страну. Мне было предложено оформить трудовой стаж тем же сроком, только с нынешней даты. Причем все это мне пришлось делать самой ( должность была офис-менеджер). Итак, имеем предполагаемую запись в трудовой с 4.01.2015 по 31.03.2015г. Все это время мне приходилось быть в онлайне и консультировать вновь прибывшую работницу, а когда у меня были проблемы с интернетом, начинали приходить письма, что я обязана им что-либо...и что трудовую мне вышлют раньше срока. Я ответила: "Отлично, мне необходима моя трудовая.",т.к. ,естественно, жить за что-то надо.А расчет полный произведен не был....В результате на 7.05.2015г мне так и не вернули мою трудовую книжку. Т.к.то нет времени, то " когда посчитаю нужным, тогда и верну".Что мне делать? С учетом того что заранее были оформлены все документы по увольнению при моем отъезде в феврале датой 31.03.2015г, потому что мне бы и частичный расчет не произвели...
18 июля 2015 года,моему родственнику исполниться 58 лет,у него 7 лет работы во вредных условиях труда,и по этому он уходит на пенсию 18 июля 2015 года.
На работе у него 28 февраля 2015 года истек срок трудового контракта,и с ним отказались продлевать контракт,в настоящее время он не где не работает, так как он никуда не может устроиться.
Имели ли право не продлевать с ним контракт на эти 5 месяцев с февраля по июль.
Здравствуйте. В связи с тяжелым положение дел на фирме работников заставляют писать заявления по собственному желанию. На первый раз я согласился написать такое заявление (1-16 апреля), по прошествии двух недель позвонил мастеру,чтобы уточнить - изменилась ли ситуация на работе и нужно ли выходить. На что был дан ответ, что работы нет и пока все сидим дома и ждем, пока кто-нибудь скажет когда на работу выходить. По прошествии двух недель, а именно 5го мая мне звонит мастер и говорит подьехать в отдел кадров и написать очередное заявление за свой счет на прошедшие числа (17-30 апреля). Я ответил,что не согласен на такое, ведь я не виноват в том, что работы нет, а сидя за свой счет я не получу зарплату. На что мне были даны два варианта: либо я всё-таки пишу заявление за свой чсёт, либо меня увольняют по статье за прогулы за эти числа, потому что документов о том, что это приказ или производственная необходимость, или о том, что нет работы - таких документов нет. Кому и что мне потом доказывать, если работы действительно нет.Я в растерянности и не знаю что делать.