Поиск по фразе: увольнение работника

Здравствуйте. У моей жены возникла такая ситуация. Отработка по распределению 2 года.01.08.2013 жена устроилась после университета на работу, отработка по специальности. Спустя 5 месяцев работы на одной должности, жену перевели на другую должность. Она подписала документ о переводе на данную должность. В этом же документе мелким шрифтом было прописано, что она заключает договор на 3 года в новой должности, хотя ей об этом никто не сказал. 01.08.2015 у нее заканчивается отработка, она обратилась в отдел кадров по поводу увольнения, ей сказали, что ее не уволят, так как она подписала вот этот самый документ, даже не смотря на то что она отработала 2 года! Правильно ли это!? И может ли она уволиться как молодой специалист отработавший 2 года?

Здравствуйте, у меня такой вопрос:
Моя мать пенсионер 59 лет работает в кафе гардеробщиком по контракту с 2014 года. Последний контракт был заключён с ней с 20.09.2014г. по 19.09.2016г. на 2 года. Так как работа сезонная, то они начинают работать с 20 сентября по 31 мая, затем очередной трудовой отпуск 24 календарных дня с 01 июня по 24 июня, а затем отпуск за свой счет на 3 месяца с 25 июня по 19 сентября до момента начала работы гардероба кафе. Так было за период прошлого года 2013-2014 года.
В этом же году летом когда исчезла работа гардероба она написала заявление на отпуск, и хотела сразу писать заявление на отпуск за свой счёт, а ей сказали что нельзя писать заявление на свой счёт, а нужно сразу уволиться, а затем опять устраиваться с 20 сентября.
Вопрос: Правомерно ли заставляют писать заявление на увольнение (контракт истекает 19.09.2016г., изменений и уведомлений по изменениям в контракте не было, нареканий со стороны администраций касающихся работы тоже)?
Или же так хотят на это место другого человека устроить на работу. И где гарантии, что возьмут на работу в сезон с 20 сентября 2015 года? Ведь сейчас в связи с отсутствием рабочих мест много людей находятся без работы и дополнительно ввели закон о тунеядстве, что заставляет искать любую работу.
С уважением и заранее спасибочки!

Организация, в которую меня направили на отработку, закрывается в связи с банкротством. Срок моей отработки заканчивается через 2 месяца. Что необходимо делать в этой ситуации? Дожидаться увольнения или сразу обращаться в университет?

Здравствуйте, хотелось бы узнать могут ли уволить с работы при наличии ребёнка до 3-х лет?Жена находится в декрете, я сам работаю на ПСК "Гомсельмаш" наладчиком ст. с ПУ..Сейчас нахожусь в гос.отпуске, просто сегодня через отца (работаем вместе) сообщили в табельной что завтра нужно явится к начальнику цеха, по поводу того что не хотят продлить контракт.. Хотя помню что в прошлом году его продлили на 2 года т.е. заканчиваться должен был к исполнению ребенку 3-х лет..

Здравствуйте. Помогите, пожалуйста разобраться в следующей ситуации. Отрабатываю в организации по распределению. В договоре на отработку написано что необходимо отработать 2 года. Окончание отработки приходится на 15 июля. Я хочу уволиться, но дело в том, что когда пришла на отработку меня устроили на одну должность а проработав месяц должность сократили и меня перевели на другую и естественно заключили новый контракт. Так вот окончание контракта приходится на 15 августа. Могут ли меня не уволить 15 июля мотивируя тем, что у меня контракт до 15 августа????
И еще хочу перед увольнением забрать отпуск ( то есть уйти в отпуск с последующим увольнением). Могут ли мне отказать???? С учетом того, что я работаю заместителем главного бухгалтера, а так как сейчас главного бухгалтера нет я исполняю его обязанности. Заранее спасибо за ответ.

Здравствуйте! Нужна помощь... Работала в организации, которая имела 5 ТО в городе. Ушла в декрет. За месяц до окончания отпуска захотела выйти, написала заявление, позвонила директору (он в другом городе) Он сказал, что предприятие не ведет хозяйственную деятельность и мне некуда выходить. Увольнять по сокращению (с выплатой) не хочет. На звонки не отвечает. Трудовая у него, поэтому не могу найти работу. Планирую обращаться в суд. Вопросы: уволить по сокращению могут только тогда, когда ребенку 3 года. Иск подавать после 3-х лет? ; Не могли бы Вы помочь с перечнем требований исковых? (0. Увольнение по ст. 42.1. ТК РБ; 1. выплата 3-месячного заработка; 2. выплата 2-х месячного заработка за отсутствием уведомления; 3. выплата вынужденного прогула (как считать? например, я завтра подам - получиться один месяц, но, если учесть , что дело будут рассматривать энное ко-во месяцев?) 4. Выдача трудовой нужно указывать? (отдаст еще через пол года)...5. Нужно ли указывать то, что он возместит судебные расходы в случае положительного решения в мою сторону? 6. Можно ли в исковом заявлении попросить суд установить скорейшие сроки выплаты? (наниматель по телефону сказал: "суд на твоей стороне, но буду очень долго выплачивать). Заранее спасибо за ответы. Очень буду ждать.

Здравствуйте, у меня такой вопрос. Мой работодатель просит меня и еще 2 человек, написать заявление на увольнение по соглашению сторон, т.к. организация,где мы работаем, в последнее время стала нерентабельна, в тоже время вместо меня, на работу собираются взять другого человека, как защитить свои права, боюсь, что могут ни за что, уволить по статье. Спасибо.