Приняли на работу работника, через некоторое время стало известно что он находиться на исправительных работах. Работник был принят на время декретного отпуска, скоро должен выйти из декретного отпуска основной работник. Можно ли уволить работника с исправ.работой в связи с истечением срока договора.
имеет ли право работодатель высчитать недостачу из выходного пособия после увольнения?в какие сроки выплачивается выходное пособие?
Прошу помощи, 26 июня 2015 года сменился собственник (учредитель) предприятия и для того чтобы не выплачивать выходное пособие главному бухгалтеру предложили для начала перейти на трех дневную рабочую неделю, могу ли я сама уволиться согласно п. 2 ст. 36 ТК РБ а согласно п. 5 ст 48 ТК РБ и потребовать компенсацию , заранее спасибо
Трудовой контракт заканчивался 01.08.2015, его продлили до 12.10.2015, т.к. нахожусь на месте основного работника, у которого декретный отпуск заканчивался этой датой. Сама в положении, и в декрет идти с 22.10.2015. На днях мне предоставили уведомление о не продлении контракта. В то же время остальным всем сотрудникам предоставили уведомление о сокращении штата от 31.10.2015. Я так понимаю, работника вместо которого я работала, не берут. Могут ли меня уволить, и кто мне должен выплатить больничный перед декретом?
может ли коллективное прошение повлиять на увольнение сотрудника
Я работаю по контракту в с/х организации главным агрономом,но хочу уволиться.Я ?
написал заявление на увольнение и зарегистрировал его.Но директор не подписывает.Имею ли я право больше не выходить на работу после истечения 30 дней со дня регистрации заявления(даже без резолюции директора)?
Похоже, что я (работник) на неделю просрочил "уведомление об увольнении в связи с окончанием действия контракта". Следовательно, меня уже должны будут перевести на бессрочный договор. Могу ли я подать прямо сейчас другое "уведомление об увольнении по собственному желанию" уже в расчете на бессрочный договор, будучи еще на контракте (25 дней)? (чтобы не терять почти 2 месяца?)
