Поиск по фразе: увольнение работника

Здравствуйте.
Такая ситуация. Устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца, который включен в контракт. По контракту я должна выплатить компании сумму если ухожу по своему желанию, но после испытательного срока. До конца испытательного еще 1,5 месяца, хочу уйти. Могу ли я уволиться в любое время без отработки на испытательном, если в контракте не прописан вопрос увольнения на испытательном сроке вообще?

Могут ли меня уволить по данному уведомлению, если я не соглашусь с изменёнными условиями труда?
Уведомление
03.11.2015 №948
Об изменении существенных условий труда
Уважаемый Ф.И.О.
Уведомляем Вас и одновременно предупреждаем, и разъясняем, что в связи с тяжёлым финансовым положением принято решение изменить Вам с 03.11.2015г. существенные условия труда: перевести на неполное рабочее время, установить график с 8:00 до 12:00 один раз в неделю в понедельник, с оплатой согласно штатного расписания за отработанное время.
Разъясняем Вам, что в случае отказа продолжить работу в изменившихся условиях труда, если Вы не измените своего решения по истечению 7(семи) дней после даты ознакомления с данным предупреждением, в соответствии с ч.4 ст.32 Трудового Кодекса РБ Вы будете уволены по п.5 ст.35 трудового Кодекса РБ за отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.
При увольнении Вам будет выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Согласие профсоюза при увольнении по данному основанию не требуется.
С содержанием ознакомлен 03.11.2015

Вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Проработав несколько дней, получила уведомление о существенном ухудшение условий труда. Понедельник - рабочий день; вторник, среда, четверг, пятница, суббота, воскресенье - выходные дни. При несогласии, буду уволена по пункту 5 ст. 35 Трудового Кодекса через 7 дней с выплатой двух недельной компенсации. Перед этим со мною был продлен контракт на 2 года. Могут ли меня уволить до достижения ребенком 5 лет? Если все же увольнение произошло, могу ли я требовать через суд более существенную компенсацию? (Возвращаться на прежнюю работу не хочу, так как экономическая ситуация на предприятии ухудшается).

Я являюсь мать- одиночка в связи с тем что за ребёнком некому смотреть водить в садик, забирать с таким графиком. Бабушка так же вышла на работу, когда устраивалась я на работу ребенок был в декрете, сейчас он ходит в сад, в связи с этим хочу уволиться, я являюсь иногородней, написала заявление за месяц, но увольнять все равно не хотят, что делать?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, вчера пришёл наниматель и сообщил, что меня увольняют и завтра на работу мне больше не выходить, хотя по трудовому контракту меня должны были предупредить за 1 месяц.
Нарушены ли мои права, должны ли мне выплатить компенсацию,если да, то в каком размере, и по какой статье меня могут уволить? Спасибо

Доброго времени суток! :)

На Вашем форуме впервые, т.к. возник юридический вопрос. Как Вы и догадались, он касается увольнения.
Ситуация следующая:
У меня трудовой контракт на 3 года (остался примерно год). Мне понадобилось срочно разорвать трудовые отношения, проще говоря уволиться. Причина - семья и переезд в другую страну. Договор читал, есть "дыры", но они не приятные(слишком много разбирательств и ругани, а мне нужно решить этот вопрос быстрее). Так же рассматриваю "прогул", но это статья. Единственное, что я нашел из "лучшего". Хотя мне историю не так уж и попортит, т.к. уеду из РБ.
Слышал, что если меняешь место регистрации (на другой город), то это считается причиной увольнения. Так ли это?
Какой самый безболезненный выход из этой ситуации еще есть, люди добрые :unsure: ? Ах, да! Работодатель отказывается увольнять по собственному :( Я понимаю, что плохо поступаю и получается не соблюдаю договор, но обстоятельства выше... увы.

Добрый вечер
Интересует такой вопрос
Неделю назад был выявлен прогул на работе , написала объяснительную и был составлен акт в котором было прописано что могут быть приняты дисциплинарные меры вплоть до увольнения
Спустя это время работадатель решает уволить по статье за прогул
Имеет ли он на это права , так как уже прошло больше недели , и могу ли я это оспорить?