Я плачу алименты по исполнительному листу. Имеют ли право меня уволить с работы до окончания срока контракта из-за отсутствия санитарной книжки, если в течение многих лет санитарная книжка на этой работе не требовалась?
06.08.2014г. уволена по п. 1 ст. 42 ТК Рб в связи с ликвидацией филиала, 19.08.2014г. директора филиала отстранили от должности, подлежит ли отмене его приказ о моем увольнении?
Текс приказа звучит так:
С целью предотвращения увольнения работников по сокращению численности штата, связанной с уменьшением объема работ, и руководствуясь ст.32,118,123 ТКРБ а также главой 22 ТКРБ
ПРИКАЗЫВАЮ:
1.Перейти на четырехдневную рабочую неделю (четыре рабочих дня и пятница – выходной).
С существенными изменениями условий труда не согласна,т.к от этого зависит размер моей заработной платы и соответственно уровень жизни семьи,считаю что нанимать издал данный приказ чтобы сократить расходы по выплате выходного пособия,тем самым ущемив право работника получить 3кратный среднемесячный заработок.Так ли это?.Являеться ли законным и обоснованным производственными ,организационными или экономическими причинами увольнение по статье 35п.5 в случае отказа от изменений?
Мой работодатель закрывает торговую точку, при этом он не заканчивает свою предпринимательскую деятельность, он должен уволить меня по соглашению сторон или я попадаю под сокращение и он обязан выплатить мне компенсацию за 3 месяца?
Я работала на замене декретного отпуска и позже сама ушла в декрет сейчас пришло письмо о моем увольнении в связи с выходом основного работника, имеют ли они право меня уволить если у меня ребенок до 3 лет?
Здравствуйте!
Мне 52 года, работаю 9 лет заместителем главного бухгалтера на одном из государственных предприятий г. Гродно. Нареканий по работе не имею. Находясь в отпуске, получил по почте письменное уведомление с работы о том, что со мной не будет продлен контракт с 01.09.2014 г. в связи с истечением срока действия трудового контракта (п. 2 ст. 35 Трудового кодекса РБ). Также, я являюсь участником ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС по ст. 20 Закона РБ.
Я не считаю это уведомления обоснованным, так как претензий к выполнении своих служебных обязанностей не имею. При этом, на предприятии набираются на работу пенсионеры, в том числе и в отдел, в котором я работаю. Есть ли у меня основания обжаловать это уведомление об увольнении?
работаю в ОАО"*****" 18 лет, остался год до пенсии,могут ли меня уволить?
