Поиск по фразе: увольнение работника

Здравствуйте!у меня к вам такой вопрос!я устроилась на работк к ип.он меня долго не оформлялно при этом я у него работала.до оформления мы заключили договор об оплате моего обучения в котором сказано следующее-нанимательберет на себя обязанности по оплате за обучение работникана платных курсах.(но при этом оформлена я не была)2.берет на себя обязанность по оплате материалов на время учебы.3.нанимательвправе переводить чеки по оплате в у.е.Я обязана отработать 3 года после этого.А в случае не выполнения условийобязана оплатить его расходы в двукратном размере.по курсу в у.е.покурсу банка на день оплаты.Но договор не заверен нигде и дата не указана.это было в феврале этого года.а оформил он меня только 1августа.да и то мы подписали только трудовой договор.записи в трудовой до сих полр нет.т.к не преобрел еще книгу приказов.условия работы стали не выносимы.если я уйду что мне будет за этот договор.помогите мне пожалуйсто.

Здравствуйте.Я устроилась на новую работу в сферу торговли.Поработала 4 дня и сломала ногу.У меня испытательный срок 3 месяца,но так складывается что весь испытательный срок я нахожусь на больничном,заведующая хочет чтобы я уволилась,могут ли меня уволить без моего согласия?Или не заключить договор со мной по причине,что весь испытательный срок я болею?

Магазин в котором я работаю на данный момент,из-за окончания срока аренды закрывают.об этом нас никто ни письменно ни устно не предупредил,собрали собрание за 3 дня до его закрытия.Предприятие к которому относится в данное время магазин,ОАО Заднепровье,находится в Могилёве.На собрании предложили два варианта решения проблемы,первый:дать ответ новым арендаторам о возможности работать у них.,что за предприятие никто не соизволил сообщить,либо второй вариант: перевод в другой магазин ОАО Заднепровья.
Имеют ли право перевести в другой магазин без моего согласия (магазины находятся в отдалённых районах),если нет,то какие компенсации по законадательству предусмотрены в связи с закрытием магазина,и какая запись должна делаться в трудовой книжке.
Если согласится остаться у новых арендаторов ,то каким способом нас уволят и какая компенсация тогда нам положена.
Хотели обратится в Департамент по труду на Киселева 4 ,но времени уже нет,а про наши права в такой ситуации никто не хочет говорить и что-то объяснить.Спасибо

Я работаю по трудовому договору на неопределенный срок и работа является основной.Через месяц должна выйти работник на эту же должность и место работы из декретного отпуска. Как меня могут уволить? В отдел кадров мне сказали, что я работаю на ее месте.

Работаю по распределению более месяца. Обучалась за счет собственных средств. При оформление трудовых отношений расписывалась только в должностной инструкции и в заявлении о приеме на работу. С контрактом и приказом о приеме на работу не ознакомлена, соответственно, в них не расписана. Зарплату получила, в т.ч. надбавку за работу по контракту. Каким образом могу уволиться, учитывая, что возмещать средства в бюджет мне не придется?

Здравствуйте,у меня такой вопрос.Я,мать 4 детей.9 июля 2014г закончился отпуск по уходу за ребёнком.Я, на работу не выходила т.к. не было с кем оставить ребёнка,4 сентября оформила ребёнка в детсад. Пока ребёнок не привык к обстановке в садике.В связи с этим меня хотят уволить с работы по статье за прогулы.Имеют ли они право так со мной поступить?Я работаю дояркой в СПК" Варняны".За ранее большое спасибо.

Устраивалась на работу на замену декретного. В договоре было указано срок " до вы на работу заменяемого человека". Полтора года назад сама ушла в декретный отпуск. Сейчас заменяемый мною человек выходит на работу и меня увольняют, хотя сама нахожусь в декретном. Правомерно ли это???