Поиск по фразе: увольнение работника

Я работала в ЧТУП с 1 июня 2014 года. С испытательным сроком 3 месяца. 26 сентября 2014 года мне директор в устной форме сказали что я больше не работаю т.к в нашей фирме реорганизация.26 сентября мне была выплачена зарплата с 1 сентября по 26 сентября.Заранее меня о смене учеридителя не уведомили. Трудовая книжка мне будет возвращена на следующей недели. Заявление на увольнение я не писала. 30 сентября я подала заявление в суд. А 14 октября я позвонила новому учредителю он мне сказал что мне будет выплачена компенсация в ноябре за октябрь за каждый день вынужденого прогула и предоставлена работа.Скажите на какие выплаты могу претендовать в суде?

Здравствуйте!!! Помогите разобраться в следующем вопросе. Я молодой специалист, работаю по распределению 2 года. Отработала 1,2. Сирота. Получила справку о самостоятельном трудоустройстве, но наниматель не увольняет. Что мне делать???

Я работаю в частной организации, форма собственности ООО. В 2012 году ушла в декретный отпуск, где и нахожусь по сей день. В 12 августа этого года (2014г.) фирма подала документы на ликвидацию и банкротство. Письма-уведомления о ликвидации фирмы и сроках моего увольнения не прислали до сих пор, трудовая книжка у ликвидатора. Пособие детское не получаю. Ликвидатор сказал для увольнения прислать следующие документы:
- заявление на увольнение с указанием желаемой даты увольнения
- копию контракта
- копию паспорта.
Подскажите, пожалуйста, нужно ли писать заявление на увольнение, если я увольняюсь по ликвидации? Как быть с не присланным уведомлением о ликвидации? Детское пособие я не буду получать пока меня не уволят? На какие виды компенсаций я могу рассчитывать?

Четыре больничных за 1 год.Хочу уволится.Уволят ли только на основании этих больничных?

Работаю в деревообработке,хочу уволиться и уехать из города по месту прописки. При увольнении столкнулся с тем что мне сказали нужно выплатить очень большую сумму денег,как назвали (декретные).
У меня прописка другой области и плюс военный билет на руках со статьёй о состоянии здоровья. Работаю оператором по 12 часов сидя за компьютером.
Подскажите на что опереться.

В организации происходит реорганизация, путем присоединения к другому предприятию.
В августе я получил и подписал уведомление об изменении существенных условий труда (условий оплаты труда) с 1 октября. 1 октября я получил доп соглашение, и уведомление об реорганизации и переводе на другое предприятие с сохранением должности и условий текущего контракта. Подписывать данные документы я отказался, потребовав, в письменном виде, обоснований существенных изменений условий труда согласно статьи 32 ТК. Ни в уведомлении ни в доп соглашении данных обоснований приведено не было.
В уведомлении о реорганизации, предложено увольнение по статье 35 ТК, с выплатой двухнедельного пособия. Я сославшись на статью 36 (четвертый абзац), объявил данное уведомление юридически неверным, и потребовал увольнения по п1. ст 42. ТК. т.к. на мой взгляд, изменения существенных условий труда за месяц до реорганизации, были незаконны, и они должны вступить в силу одновременно с реорганизацией.
Руководством был составлен акт об моём отказе от подписания уведомления, и я уведомлен о том что с 1 ноября, я буду уволен.
Работаю на должности системного администратора.
Правомерны ли мои требования об увольнении по п.1 ст 42. с выплатой компенсации в размере трехмесячного среднего заработка?