Поиск по фразе: увольнение работника

Уволилась с работы в связи с выходом на пенсию. В трудовой записали п.3 ч.2 ст.35 ТК РБ. Но никаких выплат по коллективному договору, а проработала в организации 30 лет, я не получила. В колдоговор в статью социальные гарантии внесли изменения - выплачиваются по решению Совета директоров. Я написала заявление в Совет директоров и как объяснил мне юрист на заседании было решено не платить по колдоговору, но выплатить премию (в 2 раза ниже положенных выплат за стаж работы). Правомерно ли это?

есть основная работа и по совместительству. возможно ли одновременное увольнение по месту основной работы по такому же основанию как и по совместительству, а именно п.2 ст.47 ТК РБ, если по месту основной работы отсутствуют дисциплинарные взыскания и в результате проверки документов учета не выявлены нарушения.

Был произведен переучет, была выявлена недостача, недостачу оплачивать отказалась, работодатель сказал, уволит по статье и подаст в суд, я согласилась и спросила нужно ли мне теперь приходить на работу, сказали, нет. Теперь мне не отдают трудовую книжку и в суд не подают.

Добрый день! У меня такой вопрос, я нахожусь на испытательном сроке до 08.01.2015 сегодня я написал заявление прошу уволить 05.01.2015 до истечения испытательного срока, это мне так отдел кадров сказал писать. но заявление еще не подписано, сказали что директор будет только завтро.. скажите мне нужно работать оставшиеся три дня?

Здравствуйте. Скажите пожалуйста, может ли руководство предприятия государственной собственности уволить студента-заочника, обучающегося на 5-ом курсе бюджетного отделения ВУЗа по причине окончания действия контракта? Обучаюсь по соответствующему профилю, имею общий стаж в профессии 32 года, стаж работы на предприятии - 22 года. Никаких взысканий и нарушений трудовой дисциплины за всё время работы не было. В какие инстанции можно обратиться с претензией и жалобой?

Добрый день.У меня заключён контракт с компанией Р.до апреля 2015г.В октябре 2014г. мою компанию Р. купила другая компания М. и в декабре сообщила,что продлевать контракт со мной не будет,и зар.плату я получаю лишь до декабря включительно.Правомочны ли её действия и могу ли я претендовать на какую либо компенсацию.Спасибо.

Из-за несвоевременной выплаты зарплаты я и еще трое работников фирмы написали заявление в департамент по охране труда, сейчас проводиться проверка. После того как наниматель об этом узнала, стала требовать чтобы мы уволились по соглашению сторон, забрала ключи от кабинета и больше туда не пускает, я написала заявление о расторжении трудового срочного договора в связи с его нарушением (копию я сделала), его не зарегистрировали в течении трех дней, ссылаясь на то что директор сама решает какие заявления регистрировать. На третий день меня уволили по статье за прогул (я была в поликлинике для сдачи анализов и кардиограммы (я прикреплена к поликлинике в другом городе и физически я никак не могла приехать на работу), есть объяснительная и предварительно я звонила директору и она дала разрешение по телефону, при этом в начале месяца весь коллектив отправили в отпуск за свой счет без предупреждения, я и еще одна работница отказались и ходили на работу, ее также уволили по статье). Мне выплатили сумму денег, что в нее входит мне не дали ответ, а также не выдали трудовую книжку, сказав что она пропала из сейфа (только моя, все остальные там есть), и они будут ее восстанавливать. На данный момент на предприятии осталось только трое работников и директор. По всей видимости она хочет либо ликвидировать предприятие , либо приостановить его деятельность.Что делать в такой ситуации?