Я с12.01.2015 ушла на больничный по уходу за больным сыном ,25.01.2015 больничный закрыли , а с 16.01.2015 я была уволена по пункту 5 части 2 статьи 35.Больничный обещали оплатить весь,но выплатили только за пять дней имели ли право меня уволить?и не выплатить мне весь больничный?
Подскажите пожалуйста за прогул в какой период времени могут уволить.за ранее спасибо
Испытательный срок,начальник узнал,что беременна и заставляет писать заявление по собственному.Возможно ли не потерять место работы?
могут ли уволить при беременности если заключен контракт и его срок не истекает до ухода в декрет? в сложившейся ситуации добавляют кол-во работы ранее не предусмотренной. с дочерней организации- могу ли я отказаться ее выполнять?
Правомерно ли расторжение контракта с беременной женщиной , работающей сверхурочно( дежурство по 24 чача, через 2 суток). Если фактическое место работы и проживание не совпадает с юридическим адресом государственной организации. В праве ли наниматель отказаться организовывать легкий труд по месту жительства и организовать облегченные условия труда непосредственно по юридическому адресу проживания.
Написала несогласие с работой с изменением существенных условий труда. Согласно уведомления-предупреждения увольнение наступает спустя 7 календарных дней. Этот день наступил, а наниматель отказался увольнять этим днём, объясняя тем, что необходима передача материальных ценностей (являюсь мат.отв. лицом). Правомерно ли это?
Недавно поругалась с начальником, он меня оскорбил и я неотложно написала заявление об увольнении по собственному желанию, но начальник отказывается его подписывать, мол нам такие хорошие работники очень нужны, как мне поступить в данной ситуации? Договор с компанией заключен на 5 лет, проработала всего пол года.
