Поиск по фразе: увольнение работника

подскажите пожалуйста, меня на работе попросили уволиться по соглашению сторон, на день раньше написал заявление за свой счет без даты, 2 недели ждал расчета, зарплату за январь отдали 18 марта, хотя по контракту наниматель обязан выплачивать зарплату 25 числа следующего месяца за отработанным, в контракте указано , что в случае задержки , наниматель обязан выплатить 3 среднемесячные зарплаты, но он не выплатил. Задержки зарплаты были частые в течении 2014 года, в связи с задержками зарплаты не имел возможности платить за кредиты, в следствии чего банки начисляли повышенные проценты. Скажите пожалуйста, можно ли взыскать с нанимателя за моральный вред. И как рассчитывается сумма, которую можно потребовать с нанимателя?

Могут ли уволить по сокращению штата мать двух детей до 14 лет,если да то какие выплаты ей должны предоставить.За раннее благодарю

На предприятии, где я работаю часть отделов прекращает свое существование. Склад, машины переданы другому собственнику. Людям предложено написать заявление на увольнение по соглашению сторон. На работу оформлены по трудовому договору на неопределенный срок. О предстоящих изменениях нас не предупреждали заранее. Только по слухам. С начала месяца отправлены в отпуск за свой счет. В данное время нахожусь в трудовом отпуске. Как можно заставить уволиться с данной формулировкой? Как действовать, дальше если не подписывать такое заявление?

Мне осталось до пенсии 3 месяца. В связи с реорганизацией предприятия наш отдел хотят перевести в филиал, но финансирование в филиале под большим вопросом. Есть вероятность распустить людей за свой счет. Меня обязали написать заявление о переводе, контракт заканчивается 18 июня 2015 года. Как мне поступить в такой ситуации?

Муж работает сварщиком в ООО по бессрочному трудовому договору.С февраля рабочие переведены на трехдневку.Об этом уведомили заранее.Но сейчас заставляют рабочих писать заявления на увольнение по собственному желанию.Мужу 57 лет.Работу в этом возрасте найти непросто!Статус безработного получить так же не сможет!Что делать?Как бороться с произволом?

Работала по контракту, заключенному на год с 05.11.2013, не мат. ответственное лицо. 01.03.2014 сказала заведующему магазина, что хочу уволиться через месяц. Он выдал мне бланк заявления где было пропечатано увольнение по соглашению сторон. Я вписала в бланк дату увольнения ,05.05.2014., дата заявления 31.03.2014.в день 05.05.2014 г, заведующий магазина мне отдал это заявление, сказал ехать в офис и оформлять увольнение. Однако управляющая организации мне отказала в увольнении, причем в хамской форме, тогда я ответила, что могут увольнять по статье за прогулы, так как я на работу больше не выйду, и в свои 60 лет хамства терпеть не стану. Свое заявление я зарегистрировала в приемной компании, копия его есть. C этого дня с работы меня никто не разыскивал и телефон я не отключала. Только через 8 месяцев, в декабре 2014 г. получила письмо с требованием срочно предоставить оправдательные документы, почему я не являюсь на работу. Ответила в письменной форме, что мое заявление зарегистрировано в приемной компании. 02.03.2015 получила уведомление, что я уволена за прогулы с 10.05.2014 приказом от 30.12.2014 г. на основании служебной записки заведующего магазина от 11.05.2014 г. Трудовую забрала 04.03.2015. Могу ли я обратиться в суд по поводу задержки выдачи трудовой книжки? И какими статьями ТК РБ мне руководствоваться?

Здравствуйте. у меня такой вопрос. Наше предприятие реорганизуется путем присоединения к другому предприятию. Мне сообщили об этом я подписала свое несогласие(еще 2 недели назад). Официально по приказу реорганизация должна завершиться в срок до 20 марта., но дальнейшие действия никак не наблюдаются. Я ходила к директору с вопросом о том когда же всетаки меня уволят, на что он сказал что это еще не извесно (мол еще не решили кто мы будем филиал, или цех, еще не сделан устав, не было передаточного акта.) Директор дал понять, что уволят меня только тогда как все эти документы будут сделаны и зарегистрированны в каком-то реестре. Скажите это правильно? Могу ли я требовать увольнение, ссылаясь на то, что я уже подписала несогласие? И когда меня должны уволить? Спасибо.