Поиск по фразе: увольнение работника

Добрый день, буду рада получить консультацию. Подано исковое заявление об установлении факта нарушения нанимателем законодательства о труде и изменении формулировку причины увольнения с п.2 ч.2 ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь на ст. 41. После подачи искового заявления появились основание для новых исковых требований : установлении факта сокрытия сокращения штатной единицы и изменении формулировку причины увольнения с п.2 ч.2 ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь на п.1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Хочу установить и факт нарушения и факт сокращения , и иметь право выбора при изменении формулировки причины увольнения
Как мне поступить : подать новое заявление об установлении факта сокрытия сокращения штатной единицы и изменении формулировку причины увольнения с п.2 ч.2 ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь на п.1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь или я могу дополнить ранее поданное исковое заявление новыми требованиями и просить изменить формулировку причины увольнения с п.2 ч.2 ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь на ст. 41 или п.1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь .Могу ли я просит суд : При наличии установления факта нарушения нанимателем законодательства о труде и установлении факта сокрытия сокращения штатной единицы оставить право выбора формулировки причины увольнения за ответчиком.

Наниматель не известил нас в письменной виде о смене нового собственника ,только в устной. Все свои помещения и ОС сдал в аренду .Сказал написать заявления в связи с переводом к другому нанимателю, нам показали бумагу от нового нанимателя с просьбой уволить нас в связи с переводом к нему(с последующим заключение контракта) и в низу список работников и их специальности и больше не чего. Сказали кто не хочет писать заявление в связи с переводом ,пусть пишет по соглашению сторон и увольняется. Нового контракта и условий я не видела. Наниматель сказал категорически что выплат не каких не будет так как он законодательство о труде не нарушает. Сейчас я нахожусь на больничном, что будет со мной если я не напишу это заявление при выходе на работу. Я даже и не знаю куда выходить так как все свои помещения он уже сдал в аренду.

Я работаю по трудовому договору заключенному на неопределенный срок.Из 8 человек нужно сократить 4.Нам предложили,если кто хочет, уволиться по собственному.Меня это не устраивает,я бы хотела по сокращению с выплатой компенсации.Если мне предложат уволиться,я могу настаивать по сокращению?Заранее,о сокращении, никто не уведомлял.

На работе сокращения,но нам говорят чтобы мы увольнялись по собственному желанию.Аргументируя тем, что вышел новый закон и выплата за три месяца производится не будет.В данный момент,в нашей семье, я работаю одна.Муж остался без работы и у нас сын 11 лет.Зарплату нам еще не выплатили полностью за январь.Какие документы мне нужно предоставить на работе, чтобы меня не уволили.

Я опоздал на работу на 2 часа 45 минут,проходная у нас электронная и эта должно быть зафиксирована,при этом я утром званил и предупреждал,что проспал,после прихода на работу мастер сказал что для меня нету работы и отправил меня домой,когда я уходил на проходной,сказали ,что от меня запах и лишат меня премии,на что я стал ругаться и они хотели дать мне трубку дыхнуть,я не воспринял это всерьез и пошел,не стал дышать,следующий день я отработал так как график 2через 2,а потом я узнаю что меня увольняют по прагулу и пригрозили если я не напишу им объяснение что я употреблял спиртные напитки на кануне и поэтому меня отправили домой и что я отказался от освидетельствования уволят по статье за пьянку,мне пришлось все подписать и они уволили меня за прогул,могу ли я докозать,что эта не так,куда обратиться если что и еще я ивалид 3тгруппы

Работаю в международной компании. Мне предложили уволиться по согласию сторон. Предупредили за 1,5 месяца. Официальных выговоров, штрафов и т.п. (подписанных документов) - нет. Основное объяснение - хотят нового человека, свежую кровь на мою позицию. Должность не сокращают.
Могу ли я в данном случае требовать компенсацию в случае увольнения (среднюю зп за 3-5 месяцев)?

Здравствуйте, уважаемые юристы!Я работаю по контракту на год администратором игровых автоматов,три месяца назад наш игровой клуб закрыли,на смену игровых автоматов и меня отправили за свой счёт,прошло три месяца как я сижу за свой счёт.Сейчас говорят, что мы не откроемся и просят уволиться,но я увольняться не хочу.Что мне делать?Какие права у меня есть?Обязаны ли меня сократить?Должны ли мне выплатить компенсацию?