При увольнении работника по соглашению сторон, согласно ст.107 ТК РБ нельзя произвести удержания за трудовой отпуск, который использован наперед. Работник принят по контракту, до окончания контракта еще 3 года, а уволиться просто необходимо (например, нашел более оплачиваемую работу). Может ли наниматель в приказе об увольнении и соответственно в трудовой книжке указать п.1 ст.35 ТК РБ и произвести удержание?
Я подала заявление об увольнении по соглашению сторон 04.08.2014г.. Наниматель устно подтвердил свое согласие (без свидетелей), в моем присутствии наложил на заявление резолюцию " ОК в приказ". Но приказ не издал.
1. Можно ли доказать, что согласие на увольнение получено?
2. Что делать если приказ об увольнении не издан? Выходить ли на работу на следующий день 05.08.2014г.
3. Если не выйду на работу - может ли наниматель это расценить как прогул?
6 февраля было написано заявление на увольнение по соглашению сторон, директор подписал - до нахождения замены. Работа по контракту ( заканчивается 24 сентября). До сих пор замену ищут, не хотят увольнять. Как можно решить вопрос с увольнением? Нет ли тут нарушений трудового законодательства?
