Добрый день.Отрабатываю на предприятии уже год.Ежемесечно задерживают заработную плату, выдают последним днём месяца. В кол.договоре написано до 25 числа текущего месяца. Ещё 4 месяц как садят нас в отпуска по инициативе нанимателя. Могу ли я просто написать заявление на увольнение, а потом перераспределиться или нужно все делать через суд? Если через суд то есть ли шанс его выиграть и на какие статьи нужно опираться ? Потому что директор утверждает что шансов нет.
Работаю в частной строительной организации, зп задерживают по месяцу и сумма ниже минимума. Как мне безболезненно уволиться в связи с нарушениями нанимателя, может ли он встречно уволить меня, допустим, за прогул, который сам придумает. Как мне вернуть деньги, которые не дотягивали до минимальной зп. И что будет с отработкой, могу ли я рассчитывать на справку о свободном трудоустройстве?
Я работаю по распределению в частной фирме. Мне осталось доработать до 1-го августа Этого года. Зп мне невыплатили еще за февраль. Я уже нашла новую работу в Милиции (полк ппсм). Могу ли я уволиться с места работы, чтоб не выплачивать компенсацию за обучение? И не перераспределяться, т.е. без участия в этом вопросе университета.
В 2014 г закончила колледж, в августе устроилась на отработку, а в сентябре забеременела. На данный момент уже почти 7 месяце беременности! Вопрос такой, могу ли я уволится по собственному желанию? И нужно ли мне будет выплачивать деньги колледжу? До декрета две недели, терпеть не хочу т.к работать стала сложно по состоянию.
В случае изменение контракта молодого специалиста , а именно изменение условий труда, при отказе подписания им нового контракта - обязан ли молодой специалист выплачивать средств аза обучение? при этом молодой специалист был предупрежден о изменении контракта менее чем за месяц.
Как мне уволиться если я молодой специалист и собираюсь выплачивать оставшиеся средства в бюджет. Но я не могу сразу их выплатить. Может ли руководитель уволить меня по собственному желанию.