Поиск по фразе: увольнение беременной женщины

Я работала в санатории от предприятия, теперь до 19 мая 2015 года нахожусь в декретном отпуске. Санаторий отдали другому предприятию и сотрудников сокращают, но само предприятие, к которому относился санаторий,не прекращает свою деятельность. Контракт заканчивается 31 июля 2015 года.В отделе кадров сообщили, что по выходу на работу мне придет уведомление, что через 2 месяца буду сокращена. Честно говоря, не знаю куда я буду ходить, если моего места работы уже нету, но я являюсь сотрудником предприятия. Вопрос такой:если по выходу из декретного отпуска я буду беременна, даже на небольшом сроке, могут ли сократить или не продлить контракт?

Работаю продавцом по контракту на один год с 5.07.2014. Хотела уволиться и предупредила директора , она сказала , что как только найдёт мне замену , сразу уволит. Но вчера я узнала , что нахожусь в положении и хочу работать там до декрета.Может ли меня уволить директор , заявление на увольнение я не писала? Или мне нужно просто сказать , что я в положении и увольняться не буду?

Недавно устроилась на работу(на завод),работаю на временном месте 2 месяца, узнала что беременна.Могут ли меня в такой ситуации уволить?