Здравствуйте. В этом году закончила ВУЗ. Работаю сейчас по распределению в СПЦ педагогом-психологом. На работу вышла 15.08.14. Мне 20.11.14 уходить в декрет. Имею ли я право на отпуск перед декретом?
За пару дней до окончания трудового отпуска попала в больницу. Могу ли я выходить на работу сразу после выздоровления, а неиспользованной частью трудового отпуска воспользоваться в январе 2015 года? И могу ли я в январе 2015 использовать дни за переработанное трудовое время за июль 2014 года?
Разрешите уточнить ранее заданный вопрос №42503. Мой контракт был с 09.2013 по 09.2014. Отпуск за этот срок я уже отгуляла. Со мной заключили новый контракт с 09.2014 по 09.2015, а новый график отпусков будет составлен лишь в январе 2015г. Срок моего отпуска по беременности и родам в начале декабря, и до него я хотела бы забрать весь новый трудовой отпуск в ноябре (согласно ст.166 ТК), но начальник отказывает, говорит, его право решать, когда мне забирать свой отпуск: до декретного или после него. Действительно ли это его право, а не моё?
Начальник отказывает в очередном трудовом отпуске перед декретным, мотивируя тем, что это право нанимателя решать, когда его предоставлять: до или после декретного. Якобы, новый график отпусков еще не составлен, а значит, это нужно было решать раньше. И вообще, работать будет некому, осень - время сессий других работников, поэтому имеет полное право отказать. Говорит, заберешь после декретного. Можно ли это оспорить и как.
Я работаю продавцом в продовольственном магазине. Была принята по трудовому договору с 3 мая 2014 года временно на замену трудовых отпусков С 1 июля переводом переведена на контракт на 1 год. Могу ли я уйти в отпуск с 1 января и положен ли мне весь отпуск (28) дней, или только часть?
Добрый вечер! Помогите,пожалуйста,разобраться с моей ситуацией.Работаю в школе учителем.Работаю 4-ый год.Мне в середине декабря идти в декретный отпуск, можно ли брать отпуск перед декретом?И сколько дней отпуска мне положено? Спасибо большое!