Добрый день!Спасибо за вашу работу.Вопрос-с 1 февраля 2015 г я хочу пойти на работу,могу ли я требовать отпуск летом ранее,чем через 6 мес отработки (у меня 2 деток до 14 лет)?
Контракт заканчивается,продлевать не планирую.Осталась неиспользованной часть отпуска.Предоставлять не хотят,пытаются вынудить взять компенсацию.Правомерны ли действия руководства?
В графике отпусков на 2015год наниматель ставит февраль,не уведомляя и не согласовывая с работником. Рабочий пероид начинается только с мая 2015.т.е. отпуск за период с мая 2014 по май 2015 работник использовал уже в сентябре 2014г. Правомочно ли это? Работник имеет право отказаться?
Здравствуйте! устроилась на работу в я/сад 03/11/14 иду в декрет 20/03/15, могу ли я взять трудовой отпуск перед декретом, если "да", то в каком размере? трудовой отпуск по договору составляет 42 дня
Разделение отпуска. Всего отпуск составляет 25 дней. Предлагают на работе разделить отпуск на две части. При этом говорят, что первая часть отпуска должна быть непременно быть меньше, чем вторая. То есть, сначала обязательно должны взять, к примеру, 11 дней и потом 14 дней (или 10 и 15). И никак не наоборот. Это правомерно?