Поиск по фразе: реорганизация организации

Я нахожусь в декрете мою организацию реаргонизовали сохраняется ли за мной рабочее место.

В организации происходит реорганизация, путем присоединения к другому предприятию.
В августе я получил и подписал уведомление об изменении существенных условий труда (условий оплаты труда) с 1 октября. 1 октября я получил доп соглашение, и уведомление об реорганизации и переводе на другое предприятие с сохранением должности и условий текущего контракта. Подписывать данные документы я отказался, потребовав, в письменном виде, обоснований существенных изменений условий труда согласно статьи 32 ТК. Ни в уведомлении ни в доп соглашении данных обоснований приведено не было.
В уведомлении о реорганизации, предложено увольнение по статье 35 ТК, с выплатой двухнедельного пособия. Я сославшись на статью 36 (четвертый абзац), объявил данное уведомление юридически неверным, и потребовал увольнения по п1. ст 42. ТК. т.к. на мой взгляд, изменения существенных условий труда за месяц до реорганизации, были незаконны, и они должны вступить в силу одновременно с реорганизацией.
Руководством был составлен акт об моём отказе от подписания уведомления, и я уведомлен о том что с 1 ноября, я буду уволен.
Работаю на должности системного администратора.
Правомерны ли мои требования об увольнении по п.1 ст 42. с выплатой компенсации в размере трехмесячного среднего заработка?