Я работала по графику с 8 до 20.Следующий день с 20 до 8.Меня перевели в дневную смену со скользящим графиком по 12 часов.(2,3 дня работаешь 2 дня дома).Из-за отсутствия ночных смен заработная плата уменьшилась.Документов о переводе не было.На мой вопрос почему меня перевели,директор ответила, что куда поставили там и работай.Хочу вернуть своё рабочее место.Куда обратиться?
Дело в том, что (возвращаясь к графику в предыдущем вопросе) мои смены по 12 ч - это смены основных водителей, а их отправляют в отгулы. Мой рабочий день с 8 до 17, а когда требуется подмена основного водителя - сменная. Выходит, что у подменного водителя нет ни каких прав и законы на него не распространяются. Он обязан давать подмену в выходные и праздничные дни основным водителям, как мне сказал начальник. Имеют ли право по закону стоять три смены подряд по 12ч (к примеру 6.7-го числа день, 8-го ночь,при всем при этом это выходные дни). Насколько мне известно,что по закону две смены подряд запрещается работать.
Работаю водителем типа подменным. Мне составили рабочий график на декабрь месяц, ознакомили 28 ноября устно. 1-го числа смена 12ч день, 2-го смена ночная 12ч, 3,4,5-го выходные, 6-го 12ч день, 7-го 12ч день, 8-го 12ч ночь, 9,10-го выходные, 11-го 8ч день, 12-го 12ч день, 13-го 12ч ночь, 14-го выходной, 15,16-го 8ч день, 17-го 12ч день, 18-го 12ч ночь, 19,20-го выходные, 21-го выходной по календарю, 22-24-го 8ч день, 25-28-го государственные выходные, 29-31-го 8ч день. Все смены по 12ч подменные. Имеют ли право так ставить график без моего на это согласия? Я согласен давать подмены в рабочие дни, а не в выходные, могу ли я это отстоять буквой закона?
Работаю в круглосуточной ветеринарной клинике. Учет рабочего времени суммированный. Имеет ли право наниматель устанавливать продолжительность смены 24 часа (минус 2 часа обеда), сколько минимальное количество дней отдыха должно быть между сменами? Может ли наниматель установить график сменности сутки через сутки? Если учетный период рабочего времени год, сколько часов я должна отработать?
Здравствуйте, такой вопрос, работаю по гибкому графику в велкоме,работадатель поставил 5 ночных смен по 8 часов, после чего всего лишь 1 выходной, а не два, правильно ли это? Спасибо!
Я работаю мастером участка водоснабжения и канализации с нормированным рабочим днем с 8:00 до 17:00 (указано в трудовом договоре). В связи с переходом на зимний период для своевременного обслуживания дорог меня и остальных мастеров участка ВиК привлекают к дежурству в ночное время на "СОВЕРШЕННО ДРУГОМ" участке согласно разработанному графику с 20:00 до 8:00 на следующих условиях:
1. С 20:00 до 8:00 я нахожусь дома, и в случае выпадения осадков, обледенения дорожного полотна мне звонит диспетчер и вызывает на работу. Я являюсь на рабочее место, поднимаю снегоуборочную технику, контролирую выполнение работы.
2. Если прибыл на работу в час ночи и отработал до 4 утра, мне предоставляется отгул на 3 часа.
3. Перед дежурством я нахожусь на рабочем месте и работаю согласно трудовому договору (8 часов), и после дежурства возращаюсь домой и в 8 снова выхожу на работу.
Могут ли меня привлечь к таким дежурствам и на таких условиях?
Здравствуйте . У меня трое детей 11, лет 6 лет и 3 года ,мужа нет .Мне нужно выходить на работу в три смены, но я не могу оставить детей без просмотра в ночное время , и с садика забирать двоих тоже некому .На работе сказали выходи в три смены или увольняйся, но я знаю,что там работает работница, только в первую смену, у нее тоже девочка где то лет пяти .Потом предложили работу в другом цеху с переобучением но зарплата ниже где то в половину .
