Поиск по фразе: расторжение контракта

В магазине постоянные недостачи.Хочу уволиться,как мне поступить поскольку директор не отпускает матевируя тем ,что у меня контракт.

необходимо досрочно расторгнуть трудовой контракт, в связи с необходимостью ухода за больными членами семьи. Мама инвалид 2 гр.проживает с моим отцом в другом городе.

Что нужно для того, чтобы уволиться раньше срока по контракту на год?

Добрый день. Такой вопрос у меня, может чем поможете. Мне 24 года, есть двое детей 4 и 7 лет. Я в разводе. Работаю по контракту. График 2/2 по 12 часов. Контракт на 2 года, а отработала год. Хочу уволиться т.к. не кому смотреть за детьми в рабочие дни. Наниматель не хочет входить в моё положение. Как быть? Как уволиться? Заранее спасибо.

Работаю по контракту в гос.организации. Так сложились обстоятельства,что я больше не могу работать в этой организации т.к.в минске своего жилья нет и на съем квартиры денег не хватает (прописана в брестской области). Написала заявление о расторжении контракта в связи со сменой места жительства. Начальник увольнять отказывается аргументируя тем,что некому работать. График работы у меня сменный,и если меня уволят,то временно люди просто в отпуска не смогут ходить пока не найдут нового человека,но работать есть кому. Как мне поступить в такой ситуации? Куда можно обратиться?

Здравствуйте
Работаю четвертый месяц на крупном частном предприятии по контракту сроком на 1 год. Мне необходимо уволиться в связи с переездом в другой город, по семейным обстоятельствам.
Обязаны ли меня уволить, в какие сроки со дня подачи заявления?
И как правильно оформить заявление?
Спасибо

Здравствуйте!У меня последний день контракта 31 августа 2015 года, наниматель прислал уведомление от 31.07 о расторжении контракта заказным письмом с уведомлением. На почту письмо поступило 31.07, попытка доставки была 01.08. Я нахожусь в трудовом отпуске с 13.07. На момент попытки доставки заказного письма я находилась за границей. Письмо получила лишь 10 августа. У меня следующие вопросы: 1. Согласно законодательства наниматель должен уведомить работника за месяц и не важно когда получил работник это уведомление? Либо наниматель должен уведомить работника так,чтобы и работник был за месяц в курсе о решении нанимателя? 2. В коллективном договоре организации в разделе "Гарантии занятости" есть пункт следующего содержания:наниматели обеспечивают: предупреждение работника за один месяц до истечения срока контракта о своем намерении по поводу продолжения или прекращения с ним трудовых отношений, при нарушении срока предупреждения о прекращении контракта выплачивается компенсация в размере одной среднемесячной заработной платы. Могу ли я претендовать на эту компенсацию? 3. В понятие "за месяц" с юридической стороны означает ли, что 31 августа не входит в этот период и по идее меня должны были уведомить 30.07?