Поиск по фразе: простой

скажите пожалуйста на сколько дней или часов в году администрация может отправлять рабочих на простой и как они оплачиваются?

Нас отправили на простой.Но при этом администрация предприятия требует,чтобы мы выходили на работу и в течении всей смены занимались уборкой помещений и территории.При этом оплачивая нам только две-трети тарифной ставки.Мы с этим не согласны и считаем,что если мы занимаемся какой-то другой работой,то нам должны оплачивать по среднему заработку (ст.34 ТК РБ).Администрация отказывается так нам платить мотивируя тем,что у нас нет в штате убощиков и дворников,а уборка помещений и территории предприятия это и есть простой на рабочем месте.Кто в этой ситуации прав?

Работаю на унитарном предприятии "Виток" и руководство решило в связи экономическим положением и отсутствием работы выплатить 2/3 за простой (с 22.04 по 04.05 ) только работникам со сдельно премиальной оплатой труда,а работников с повременной оплатой труда заставляют идти за свой счет без сохранения з/п.Я не согласна.Правомерны ли их действия?

Наша фирма закрывается,всем снизили оклад, и уволили с 2-х недельным пособием.А кто остался дали приказ,что с 1 апреля по 31 августа фирма находится на простое,и выплачивать нам будут 2/3 тарифной ставки,но при этом нужно находится на работе полный рабочий день.Я сама в положении,живу в Логойске,а фирма находится в пром зоне,и ездить на работу своим ходом очень далеко,а в декретный отпуск мне идти ещё в августе.Наниматель оставлять меня дома на время простоя отказывается.Подскажите пожалуйста как мне поступить в таком случае?

Наниматель отправил меня в простой а сам получает доход от того что сдает в аренду мое рабочее место и не только. Могу ли я оспорить оплату 2/3 тарифной ставки т.е. увеличить оплату в связи с тем что он получает доход а мое материальное положение ухудшает? Правомерно ли он поступает?

Здравствуйте! Ответьте пожалуйста, если наниматель не может предоставить работу, должен ли он выплатить работнику заработную плату в размере 2/3 от тарифной ставки? И необходимо ли работнику в это время находиться на рабочем месте?

На производстве уменьшили объем работы и поставили перед фактом либо увольнение по собственному желанию,либо двухдневный рабочий день в неделю по два с половиной часа.