Здравствуйте, подскажите нам, пожалуйста, как быть в данной ситуации, очень сложной для нашей семьи на сегодняшний день. Проживаем в сельской местности. Супруг проработал на предприятии 8 лет. С ним вдруг решили не продлевать трудовые отношения. Специалист он хороший, с обязанностями справляется, и работать дальше желание есть. Имеет ли право директор, без объяснения причин, не продлить контракт? Проживаем мы в служебной квартире, заключён договор найма на время трудовых отношений.(Для нас причина вполне понятна: корыстные мотивы: освободить квартиру и предоставить её "своим людям") Должны ли мы освободить квартиру и в какие сроки? Жить нам негде, как защитить своего пятилетнего ребёнка от произвола директора?
Добрый день. У меня вот какой вопрос. 09.09.2013 я устроилась на работу и заключила контракт на год. 9 сентября 2014 он заканчивается. Могу ли я продлить контракт ещё на год именно 9-го числа? Дело в том, что я ещё не решила, буду ли оставаться на этом рабочем месте и боюсь что меня попросят принять решение раньше. И могу ли я потом в течении года уволится? Или контракт не позволит? Заранее спасибо за ответ!
Я работаю на предприятии почти 4 года,являюсь матерью-одиночкой,(дочери в сентябре 7 лет будет).29 июля заканчивается контракт.Меня письменно уведомили,что не продлевают его. Возможно ли как-то сохранить за собой рабочее место?(Заочно учусь в университете,бюджет. плачу кредит за квартиру).
Контракт заканчивается 31.05.2013г., я беременна и срок родов - конец ноября. Наниматель в курсе моего положения и продлил со мной контракт только на 6 месяцев ( с 01.06.2013 по 30.11.2013, было подписано доп.соглашение, в соответствии с пунктом 1 Декрета от 26.07.1999 г. N 29) .Вопрос 1) : почему только на 6 месяцев а не на год как минимум; 2) могут ли со мной не продлить контракт после 30.11.2013г.?
Офицер запаса, воин-интернационалист, награжден орденом "Красная звезда", имею профильное образование (диплом инженера), 15 лет стажа на предприятии, за все время только одно взыскание. Без объявления причин не продлили контракт. Что делать, как платить кредит и за учебу ребенка в институте, куда жаловаться?
С мамой продлен контракт с 01.01.2012 по 31.12.2012 года, на момент продления контракта ей было 52 года, по состоянию на 31.12.2012 общий стаж составит более 33 лет (в Республике Беларусь с 1976 по 1989, с 2003 по 2012 и в Российской Федерации с 23.06.1989 по 29.03.2002), 15 марта 2013 исполнится - 54 года, можно ли не продлевать контракт в 2013 и уволится по истечению срока действия контракта, для того чтобы уйти на пенсию в 54 года.