Поиск по фразе: продление контракта

Я работал на предприятии с июня 2012 по июнь 2014 (1 год по контракту + 1 год по контракту). В мае 2014 года за месяц до конца контракта получил уведомление о непродлении контракта в связи с его окончанием. В это же время я имел 2-х иждевенцев:жена в декрете и ребёнок 2.5 года. Правомерно ли наниматель непродлил со мной контракт при наличии 2-х индевенцев, за время работы был только 1 приказ о материальном наказании.

Работнику 57 лет, получает военную пенсию за выслугу лет пожизненно. Обязаны ли мы проливать с ним контракт до достижения обще установленного пенсионного возраста ( 60 лет) . В коллективном договоре организации указан пункт,что наниматель обязан продлить контракт с работником, которому осталось три и менее лет до достижения пенсии по возрасту.

23.04.2015 истекает срок трудового контракта, а 08. 07.2015 исполняется 54 года. Могут ли мне не продлить трудовой контракт?

Здравствуйте. В настоящее время моему ребенку - 1,5 года. С 03.07.2015г. по 18.10.2015г. по семейным обстоятельствам, я находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, вместо супруги, которая в этот период работала. С 19.10.2015г. я приступил к работе, а моя супруга, соответственно, продолжила осуществлять уход за ребенком до достижения им возраста трех лет. Я работаю на гос. предприятии, мой контракт заканчивается в июне 2016г. Вопрос: обязан ли наниматель продлить со мной контракт (с моего согласия) на срок не менее чем до достижения моим ребенком возраста пяти лет (т.е. до 2019г), согласно п.2 Указа Президента РБ от 12.04.2000 №180 (в ред. Указа Президента РБ от 02.06.2006 № 369). За ранее спасибо!

Могут ли мне не продлить контракт, если до пенсии осталось 1 год и 6 мес.

Я являюсь единственным кормильцем, имею дочь 9 лет, жена не работает потому-что у её нет образования и её не берут. Я работаю на стекло-заводе газовщиком. 7 числа следующего месяца у меня заканчивается контракт и его не продлевают. Есть ли какая-нибудь статья которую боится работадатель согласно моей ситуации и как мне поступить в данной ситуации?

За время отпуска по уходу за ребенком побывали и мать- основную часть, и отец- небольшой период в середине отпуска.Имеют ли оба право на продление с ними контракта с нанимателем после выхода на работу,на срок до достижения ребенком 5 лет? Если один родитель, то кто?