Поиск по фразе: прогул

Здравствуйте. В связи с тяжелым положение дел на фирме работников заставляют писать заявления по собственному желанию. На первый раз я согласился написать такое заявление (1-16 апреля), по прошествии двух недель позвонил мастеру,чтобы уточнить - изменилась ли ситуация на работе и нужно ли выходить. На что был дан ответ, что работы нет и пока все сидим дома и ждем, пока кто-нибудь скажет когда на работу выходить. По прошествии двух недель, а именно 5го мая мне звонит мастер и говорит подьехать в отдел кадров и написать очередное заявление за свой счет на прошедшие числа (17-30 апреля). Я ответил,что не согласен на такое, ведь я не виноват в том, что работы нет, а сидя за свой счет я не получу зарплату. На что мне были даны два варианта: либо я всё-таки пишу заявление за свой чсёт, либо меня увольняют по статье за прогулы за эти числа, потому что документов о том, что это приказ или производственная необходимость, или о том, что нет работы - таких документов нет. Кому и что мне потом доказывать, если работы действительно нет.Я в растерянности и не знаю что делать.

Здраствуйте, скажите пожалуйста возможно ли уволить по статье за прогулы сироту которая находиться на отработке? И какие последствия будут после увольнения?

Мой муж в августе месяце перестал ходить на работу. Но уволили его только 29 января после моего обращения к судебному исполнителю (он алиментщик с большой задолженностью). На каком основании он числился полгода, не работая, на работе? Почему не уволили раньше? Законно ли это? Если незаконно, кто виноват? В результате, пострадала опять-таки я: задолженность начислена значительно меньше, чем должна была быть, если бы его уволили своевременно.

Подскажите пожалуйста за прогул в какой период времени могут уволить.за ранее спасибо

Здравствуйте, уважаемые юристы! Я хотела бы уточнить: будет ли считаться прогулом период между больничным по беременности и родам и датой подачи документов для выплаты пособия в связи с рождением ребенка? Подробнее: я нахожусь на больничном по беременности и родам по 18.01.2015, но по некоторым причинам документы на работу для выплаты единовременного пособия в связи с рождением ребенка и ежемесячных выплат пособия по уходу за ребенком по достижению им 3 лет я смогу предоставить только в феврале

Здравствуйте! В один рабочий день мне было плохо(была температура) и я не вышел на работу.Посколько я иногородний,то справки я не имел.Из за этого у меня порезали зарплату до тарифа.Прав ли наниматель?

Я находился в милиции на сутках 1 день, в связи с этим я не вышел на работу. На работе мне поставили прогул. Правомерное ли действия нанимателя, если нет, что нужно сделать, или какой документ предоставить в отдел кадров, чтобы не было прогула , Заранее благодарен.