Работаю воспитателем в малокомплектном детском саду на 1.5 ставки, т.е. 56 часов в неделю. Может ли руководитель заставлять на работать на 1.5 ставки, мотивируя это нехваткой воспитателя?
отказалась идти на субботник,последовала угроза руководителя о постоянном лишении премии(каждый месяц) и увольнинии в последующем по статье (официально не за субботник, а не выполнение работы). Я работаю продавцом СООО "Рублёвский", идет отработка после колледжа один год. Подскажите что делать?
16.04.2011 г. объявлен республиканский субботник. я работаю специалистом по ОРБУ в ОАО "АСБ Беларусбанк". в этот день у меня выходной. в воскресенье я уезжаю на сессию. в субботу я буду занята подготовкой к отъезду (нужно утром закупить продукты, купить туфли на рынке и т.д.). имею ли я право не пойти на субботник? могут ли меня за это наказать? если да, то каким образом?
работники в организации работают на 1,0 ставки, суббота и воскресенье являются официально выходными днями, но приходится выходить на работу в субботу (субботник, считается, что добровольно), а также отчислять средства за 1 день в фонд субботника (также добровольно). При этом эта суббота не табелируется и, соответственно, не оплачивается. В чем нарушены права работника?
в дополнении к основной, принуждают к выполнению работы не входящей в мой обязанности по основной специальности, при этом дополнительная работа является вредной и входит в список №2, за нее не платят и она не фиксируется в ок и в стаж это время не входит. за отказ её выполнения следует наказание - лишение премии. как правильно поставить начальника на место.