Поиск по фразе: перемещение работника

Работаю наладчиком станков ЧПУ с сдельной оплатой труда. Начальник перемещает меня на другое место работы, на новые станки. Требуется некоторое время для их освоение, а мне всего один год до пенсии и желания переходить нет, тем более что мое прежнее рабочее место становится вакантным,а начальник просто в очередной раз хочет меня использовать для организации и обустройства нового места. Приказа о переводе на новое место нет, просто после устного приказа уже три дня не н обеспечивают работой.
Могу ли я отказаться от перемещения и как это оформить? Если придется перейти, то как сохранить заработок во время освоения новой техники?

Работник работает должность (сторож ЖЭУ)эту должность сокращают, можно его переместить по ст 31 ТК в разлекательно-оздоровительный комплекс должность (СТОРОЖ). Или нужно оформлять его по переводу, так как там сторож жэу, а здесь просто сторож. 2. Работник написал заявление на увольнения по соглашению сторон в свой законный выходной, в тот же день был уволен. Законно ли это? или нужно было увольнять в его рабочий день?

Имеют ли право меня, как молодого специалиста, переместить без моего согласия в другое отделение, находящееся в том же городе? Должность не изменится,
но могут измениться:
- размер заработной платы (уменьшится),
- время начала работы (на мин.30).
На какую статью Кодекса или на какой пункт Положения я могу ссылаться в случае моего отказа от перемещения (если все-таки согласие мое необходимо)?