Я молодой специалист. работаю по распределению в частной фирме специалистом по маркетингу. Получила первую зарплату минимальную по Беларуси, причем оклад - 300 тыс, а остальное - доплата до минимальной. Могу ли я, как молодой специалист, иметь оклад 300 тыс и без основания получать минимальную заработную плату по Беларуси?
Я работаю поваром в столовой колледжа. Обещали зарплату 1 400 000бел. руб. Но чистыми получаю 1 200 000. Даже не получаю МЗП. Поинтересовалась у бухгалтера колледжа, почему не выходит минимальная, на что мне ответили, что начислений должно быть не меньше минимальной, а на руки может быть и меньше. Имеет ли право организация платить на руки зарплату чистыми меньше МЗП? Слышала, что с 1 января увеличена МЗП.
могут ли заплатить заработную плату меньше прожиточного минюма,если заработная плата зависит от трудового плана? в договоре написано что при не выполнении трудового плана платится 0.5 оклада, оклад 109600
В этом месяце я получила зарплату в размере 300000 рублей,соему руководителю я сказала,что слышала ,что минимальная заработная плата равна 460000 рублей,на что мне ответили,что в фирме в которой числится менее 15 человек ,заработная плата может быть меньше установленной 460000 рублей.Скажите так ли это.И если да то как должна начисляться нам заработная плата и должен ли в этой ситуации существовать какой-то минимум.
Работаю в парикмахерской. Оплата сдельная. Может ли наниматель аргументировать зарплату ниже прожиточного минимума(250 тыс.р) тем, что организация частная, у нее независимая от государственный норм оплата труда? Законно ли такое издевательство?