Я работал главным инженером в ЖКХ. В жилом доме погорела бытовая техника в результате перенапряжения. Ущерб составил 1 950 000 рублей. 3 февраля 2015 года при увольнении у меня выщитали данный ущерб. На каком основании я должен платить?
Имеет ли право наниматель взыскать сумму недостачи с работника уже получившего окончательный расчет.
Увольнение и расчет был произведен 31.01.2015 г, Спустя несколько дней мне позвонили от нанимателя и сказали, что мне необходимо погасить сумму недостачи.01.02.2015 была проведена годовая инвентаризация которая выявила материальный ущерб причиненный нанимателю. Обязана ли я выплачивать сумму недостачи после окончательного расчета?
В апреле месяце я была принята на работу продавцом продовольственных товаров.
Все продукты, срок годности которых истек, высчитывают с продавцов и не платили за переработку.
Проработав полгода в сентябре мы сделали переучет. Как выяснилось, недостача составила примерно 15 000 000 рублей. Так как с таким результатом никто не согласился, все продавцы требовали повторный переучет. Директор не соглашался делать его прямо сейчас, а только если через месяц. Договорились сделать в октябре по его распоряжению. В перерыве между первым и вторым переучетом одну из наших работниц он сразу отправил в отпуск. Спустя месяц сделали запланированный переучет. Недостача выросла на 6 000 000.
Директор начал пугать нас милицией и судом за такую недостачу и заставил написать расписки числом первого переучета со сроком погашения: 2 месяца. С суммой и этого переучета мы не согласились, так как в коллективе все друг другу доверяем. Между собой решили, что это проблемы в бухгалтерии с документами, так как был случай, когда товар, отписанный актом (около 3 000 000) был внесен нам в приход. Поговорили с директором и решили сделать третий переучет. В перерыве между вторым и третьим переучетом еще одна работница пошла в отпуск.
Еще не сделав третий переучет мы попросили аванс. Нам выписали по 2 000 000 рублей, но на руки деньги не отдали, а начали ими гасить предыдущий переучет. Следовательно, с нашей заработной платой мы остались в этом месяце совсем без денег.
1-2 декабря мы сделали третий переучет. Недостача составила почти 28 000 000. Мы, продавцы, пошли в бухгалтерию и попросили показать нам все товарно - транспортные накладные и акты, составленные к ним при приемке товара. Как мы и думали, дело видимо оказалось в них. Пересмотрев несколько накладных мы заметили, что товар, на который был составлен акт не сохранности, был внесен в приход, что и делает нам недостачу. После нескольких таких находок бухгалтер буквально выгнал нас и кабинета со словами, что это вообще не наше дело копаться в документах и ссылаясь на то, что ей пора домой.
Сейчас я уволена. После переучета я написала заявление на увольнение. Так как я отказалась платить недостачу и отрабатывать месяц меня уволили по статье за утрату доверия и пригрозили судом за такую сумму недостачи если я все-таки не выплачу.
Скажите пожалуйста справедливо ли поступает работодатель, что мне делать в данной ситуации и в какие органы можно обратиться, чтобы проверить работу бухгалтерии.
Татьяна Ильинская, Климовичи
Я работаю водителем-дальнобойщиком, попал в ДТП, в результате повредил служебную машину.На данном участке был гололед, на машине была передняя резина, которая отходила свой срок службы.На работе у меня требуют объяснительную, по поводу происшествия, как правильно написать ее , что бы ко мне не было претензий со стороны организации.Заранее благодарен!
Здравствуйте! Я работала два года в прод. магазине. Несла коллективную мат.ответсвенность. 31 июля этого года уволилась по соглашению сторон в связи с истечением срока действия контракта. В заявлении об увольнении на сколько я помню, о мат.ответственности ничего более сказано не тбыло. 11.11.14 в магазине была проведена инвентаризация. Обнаружена недостача. Мне пришло уведомление, о том что я должна выплатить организации 1080000 бел.руб. до 20 декабря 14 года. Ревизия проводится один раз в год. Прошло три месяца с тех пор как я ушла. При чем написано в письме, что в случае невыплаты, они будут взимать деньги через суд, и расходы судебные тоже понесу я. Правомерны ли их действия?! Есть ли сроки выплат недостачи в этом случае по законодательству?! Помогите, пожалуйста, разобраться и понять как поступить.
Добрый день. я работаю бухглатером в прод. магазине. После последнего переучета в магазине выявлена недостача. Недостачу распределили на всех сотрудников магазина, включая бухгалтерию. При устройстве на работе, был подписан коллективный договор о мат. ответственности. Бухгалтер несет ответственность за учет, за документы, но не за товар на складе в магазине.. Имеет ли право руководство удержать с работника бухгалтерии недостачу?
Сын,после увольнения продолжал пользоваться корпоративной сим-картой.В трудовом контракте ничего не сказа-
но о сим-карте (за получение симки сын не расписывался).При увольнении ему никто не напомнил о сим-карте и сим-карту не заблокировали(как объяснили-забыли).Теперь хотят подать иск о краже имущества.Что грозит моему сыну?