Поиск по фразе: материальная ответственность работников

Я работала специалистом по продажам ЧТУП (фирма маленькая, директор и три специалиста, занимались продажей трикотажа через интернет), фирма перестала приносить доход и директор сказал, что будет закрываться, попросил уволиться по соглашению сторон. Уволилась 1 апреля, обещал рассчитать до конца месяца, этого не сделал. Я попросила расчетник, в нем было высчитано 50% оклада по ст.408 ч.1. Наниматель мотивирует это тем, что я не выполнянла свои обязанности. Имеет ли он право так лишать половины оклада? Никаких документов о нарушении и взыскании я не видела и не подписывала. О выплате ЗП и отпускных "кормит завтраками", я ему сказала, что пойду в суд, он пригрозил, что ответным иском "повесит" на меня долги фирмы, хотя соглашения о мат.ответсвенности я тоже не подписывала. Возможно ли такое?

правомерно ли юридически: по результатам гос. проверки возложили мат. ответственность за повышение тарифной ставки 1 разряда при расчете зарплаты руководителю при наличии задолженности в ФСЗН на ведущего экономиста. Требуют возместить вред 15 млн. руб. Директор подписывал контракт с вышестоящей организацией, они и установили ему повышенную тар. ставку. Должен ли был (имел ли право) вед. экономист не согласиться с вышестоящей организацией? (в этом проверка усмотрела вину вед. экономиста). В должностной инструкции вед. экономиста конкретно об установлении зар.платы руководителю ничего не сказано, в колдоговоре предприятия конкретно указано что зар.плату руководителю устанавливает наниматель. На какие нормативные акты ссылаться. Соглашаться ли возмещать вред в добровольном порядке, и в каком размере ( 1 или 3-х месячного среднего заработка? вед. экономиcт вроде не отностится к руководителям, замам и начальникам отдела, значит в размере 1 срмес. pаработка –правильно?) или не соглашаться и ждать решения через суд. Договора о полной материальной ответственности вед. экономист не подписывал.

Отрабатывая практику в качестве продавца, да и притом к этому уже беременная посадили на кассу, при недостаче заставляют платить, ставят только один день выходного, ставят очень часто вторые смены. Был переучет оказалась недостача заставили писать заявление об уплате недостачи Доводят до истерики! Что можно предпринять?

Здравствуйте, уважаемые юристы! Помогите пожалуйста, я работаю продавцом в магазине. 28 марта 2015 г. у нас был переучет, на котором я не присутствовала.С первого апреля у меня было написано заявление на отпуск с последующим увольнением. 14 апреля я должна ехать за трудовой книгой, 13 апреля мне позвонили из магазина и сказали что я должна выплатить 2 200 000 б.р. З.п. у меня всего лишь 1 600 000 б.р., которую мне сказали не выплатят вообще, и я еще должна доплатить им 600 000 б.р. Имеют ли они право оставить меня полностью без зарплаты, ведь у меня кредиты двое детей.

Могу ли я отказаться от подписания Договора о полной индивидуальной материальной ответственности, если в нем не указано за какие именно(по пунктам) товарно-материальные ценности я буду нести ответственность .

Работала в торговой организации.Трудовой договор расторгнут до окончания испытательного срока (приказ от 18.02.2014).С приказом о проведении инвентаризации не ознакомлена(приказ от 21.02.2014.)Инвентаризация произведена с 23.02.2014 на 24.02.2014.Ни с одним из документов касающихся инвентаризации ознакомлена не была.Приказ о привлечении к материальной ответственности от 7.03.2014.При приеме на работу мною были подписаны личный трудовой договор и договор о коллективной ответственности.Ко всему прочему я так и не успела пройти медкомиссию.Имеют ли право с меня взыскать недостачу,если виновных выявлено не было

Работала в магазине бытовой химии. Уволилась 01.06.2014 ревизию провели 12.10.2014 . 05.02.2015 прислали извещение что должна заплатить по ревизии . Должна ли я что то оплатить