Продлили контракт на 1 год. На вопрос: причина продления контракта на столь короткий срок, ответили: плохие отношения с коллегой по работе. Может ли наниматель не продлить срок контракта по причине плохих отношений с коллегой, если по работе нет никаких замечаний? И вообще, какие причины расторжения или не продления нанимателем контракта?
8.12.2008г. Я была принята на должность бухгалтера с заключением трудового контракта на один год с предварительным испытанием 3 месяца . После первого месяца испытания было проведено собеседование на котором меня хвалии и говорили что я уже могу работать самостоятельно это подтверждено документально , собеседование проводилось в январе . В феврале я пошла на сессию ( неоплачиваемый отпуск ). В марте вышла на работу и оказалось что я беременная 12 недель, работадателю пока ничего не говорила. 31 марта мне сказали что будет последнее собеседование и снятие с испытательного срока , в 15,00ч . со мной произвели окончательный расчёт а в 16,00 состаялось собеседование на котором сказали что я непрошла испытательный срок , т.к несоответствую должностной инструкции , такую я неподписывала. Я сказала что беременна, мне ответили ну и что , мы имеем право вас уволить. Я несогласна с этим что делать .
Работаю на гос. предприятии. Администрация требуе подписать дополнение к контракту в котором сказано о снижении зарплаты на 10%. В случае отказа подписывать администрация может расторгнуть контракт с работником. На сколько это законно?