Может ли наниматель уволить сотрудника до истечения срока действия контракта, т.к. убирается его штатная единица и наниматель не может перевести сотрудника в другую службу внутри предприятия из-за отсутствия свободных рабочих мест
Здравствуйте, у меня такой вопрос:
Моя мать пенсионер 59 лет работает в кафе гардеробщиком по контракту с 2014 года. Последний контракт был заключён с ней с 20.09.2014г. по 19.09.2016г. на 2 года. Так как работа сезонная, то они начинают работать с 20 сентября по 31 мая, затем очередной трудовой отпуск 24 календарных дня с 01 июня по 24 июня, а затем отпуск за свой счет на 3 месяца с 25 июня по 19 сентября до момента начала работы гардероба кафе. Так было за период прошлого года 2013-2014 года.
В этом же году летом когда исчезла работа гардероба она написала заявление на отпуск, и хотела сразу писать заявление на отпуск за свой счёт, а ей сказали что нельзя писать заявление на свой счёт, а нужно сразу уволиться, а затем опять устраиваться с 20 сентября.
Вопрос: Правомерно ли заставляют писать заявление на увольнение (контракт истекает 19.09.2016г., изменений и уведомлений по изменениям в контракте не было, нареканий со стороны администраций касающихся работы тоже)?
Или же так хотят на это место другого человека устроить на работу. И где гарантии, что возьмут на работу в сезон с 20 сентября 2015 года? Ведь сейчас в связи с отсутствием рабочих мест много людей находятся без работы и дополнительно ввели закон о тунеядстве, что заставляет искать любую работу.
С уважением и заранее спасибочки!
Всех руководителей и специалистов нашего гос.предприятия ознакомили под роспись с антикоррупционным законодательством РБ и одним из пунктов доп.соглашения к контракту, был пункт о запрете заниматься предпринимательской деятельностью связанной каким либо образом с прямыми обязанностями по основной работе. Я хочу оказывать услуги физ.лицам в области фотографии. Нарушу ли я законодательство РБ (оказывая услуги фотографа физ. лицам, уплачивая единый налог), если я являюсь начальником отдела и моя работа на предприятии не связана с фото?
Здравствуйте.
За 4 дня до истечения контракта, мне сказали, извините мы не будут продлевать с вами контракт.
По поводу того, что меня должны были за 1 месяц об это предупредит, они ответили должны, но не обязаны! В действительности могут не предупреждать?
Я проработал на предприятии 3 года, на замене декретного отпуска по договору. Сотрудница которую я заменял уволилась, меня переводят на контракт. Директор мне по контракту дает 30% к окладу, у всех 50%. правильно это?
Я работаю фельдшером скорой медицинской помощи в городе, пострадавшем от катастрофе на ЧАЭС. Со мной был заключен контракт сроком на 5 лет 01.11.2013. в связи с переводом из поликлиники (где я работала помощником врача) на станцию скорой помощи фельдшером.
Всего я работаю с 02.08.2011 (фельдшер амбулатории общей практики) по 19.01.2012, где с 20.02.2012 переведена фельдшером поликлиники, по 02.12.2012 - с этого времени помощником врача. Первый контракт был на 2 года, но в связи с переводом, был перезаключен новый, и так при каждом переводе. Все переводы в пределах одной ЦРБ. Скажите пожалуйста, имею ли я право на 200 базовых величин, в связи с заключение контракта скором на 5 лет (постановление совета министров 642)? Если да, то могут ли мне выплатить даныые средства сейчас (сентябрь 2014), в связи с тем, что ранее они не выплачивались? На данный момент нахожусь в декретном отпуске с 09.07.2014
