Добрый день! На предприятии есть Положение о выплате материальной помощи,сотрудникам выплачивается материальная помощь в связи со смертью близкого родственника. Имеет ли право наниматель отказать мне в выплате материальной помощи в связи со смертью моей бабушки?
Уволилась с работы в связи с выходом на пенсию. В трудовой записали п.3 ч.2 ст.35 ТК РБ. Но никаких выплат по коллективному договору, а проработала в организации 30 лет, я не получила. В колдоговор в статью социальные гарантии внесли изменения - выплачиваются по решению Совета директоров. Я написала заявление в Совет директоров и как объяснил мне юрист на заседании было решено не платить по колдоговору, но выплатить премию (в 2 раза ниже положенных выплат за стаж работы). Правомерно ли это?
В коллективном договоре в разделе социальные льготы и гарантии записано:" Выплачивается выходное пособие при окончательном увольнении в связи с выходом на пенсию 60 базовых . Если меня уволят в связи с сокращением и реорганизацией обязаны ли мне выплатить выходное пособие, если в июле этого года мне исполнилось 55 лет
Добрый день! Положена ли материальная помощь в связи со смертью близкого родственника (матери) на предприятии (частном) и какая минимальная выплата?. Заявление написала и копия свидетельства о смерти есть. На что директор ответил: "Я ничего выплачивать не собираюсь". И еще облагается ли эта выплата какими-нибудь налогами и вообще как проходит эта процедура. Нужно знать что в этом случае делать?