Объявленная Нацбанком Беларуси 23.05.11г девальвация бел.рубля более чем на 50% лишила здравого смысла дальнейшую профессиональную деятельность в рамках трудового договора. ТК РБ не содержит каких-либо конкретных статей на данную тему. Интересует, каким образом работник может выразить свой протест в связи с вышеуказанным форс-мажором? Понятно, что рабочий коллектив может организовать и обьявить забастовку. Но как быть офисному работнику в негосударственной компании, если наниматель не желает увольнять работника по соглашению сторон, но и компенсировать потери в ближайшем будущем не намерен. Увольнение за прогул в планы работника не входит по понятным причинам. В контракте четко оговоренны суммы оплаты труда и если конракт заключен на 3 года и более, то в случае например, девальвации в 200%, выходит, что в рамках трудового законодательства работник будет обян трудиться за бесценок?
