Поиск по фразе: изменение существенных условий труда

Имеют ли право перевести молодого специалиста работая на государственном предприятии более 1 года на 0,2 ставки?

Здравствуйте! Я работаю экономистом в строительной организации, со мной заключен трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (основной работник в декрете). Наш филиал объединяют с другим филиалом. Некоторых работников (в том числе и меня) хотят перевести на 0,25 рабочего времени (2 часа в день), чтобы не сокращать и не выплачивать полагающиеся выплаты. Правомерны ли такие действия и могу ли я отказаться переходить на такой график работы?

Сегодня у супруги в школе заставляли подписать доп соглашение на уменьшение зарплаты, на сколько это законно?

Работаю на заводе 3 года на полную ставку с окладом 3 млн. с посменным 11,5 часовым графиком. 23,03,16 выдали уведомление, об установлении с 01,04,16 по моей должности режима неполного 10 рабочих часов в неделю при пятидневной рабочей неделе с окладом 792500 руб. Время графика начало 19,00, окончание 21,00 вых.субб., воскр, без обеда(завод находится за пределами города, автобус проезжает в 20,00). Срок установили до 31,03,16. В случае отказауволят по п.5 ст.35 ткрб. Мотивируют в связи с уменьшением объёма работ и длитильными простоями цехов, снижением спроса на производимую продукцию, тяжелым мат. полож. Это специально выполняют чтоб работников не сокращать, а чтоб они сами увольнялись. Скажите правомерность нанимателя в изменении труд. отнош., правильный ли срок периода уведомления(7 дней)????

Получила уведомление, что в связи с вводом с 01.01.2016 г новой редакции "Положения об оплате труда работников предприятия" отменяется доплата за ученую степень с 01.01.2016 г. В случае отказа работника - расторжение контракта по п.5 ст.35 ТК РБ. Правомерно ли это и можно ли отнести ввод новой редакции "Положения об оплате труда работников предприятия" в части отмены доплаты за ученую степень к обоснованным производственным, организационным или экономическим причинам (п.3.2. Декрета №5)?

Здравствуйте. Я молодой специалист, отрабатываю после колледжа. Отработка закончится 1 августа 2016 года. Компания хочет перевести меня на 0,1 ставку, а если я не соглашусь, то уволят по п. 5 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса. Могут ли меня перевести на 0.1 ставку или уволить?

Я хочу уволиться. Работодатель не хочет меня увольнять до истечения контракта, и предлагает переход на новые условия (вводят ночные смены).
Я рассматриваю случай, что они мне выдают это уведомление об изменении существенных условий труда, а в нем я напишу что не согласен с новыми условиями, следовательно увольняюсь тем числом что указанно в этом уведомлении.
Так как они не хотят меня увольнять, могут ли они аннулировать это уведомление и оставить на прежних условиях?