Прошу вас помочь в вопросе .Я работаю в магазине продавцом .нам раньше доплачивали за стаж работы каждый месяц ,на данный момент это доплата снята и обосновали так что это теперь доплачиваеться в оклад,вопрос :может это такое быть и если да то как они начисляют это в оклад если у каждого работника разный стаж работы
Работал в фирме по производству пластиковых окон при увольнении оказалась не официально расчёт дали только за прошлый месяц как вернуть остальное
Мне на работе в строительной частной организации снизили заработную плату перед увольнением! При этом было установлено администрацией месяц отрабатывания, после подачи мной заявления об увольнении по собственному желанию. Последний месяц зарплаты снизили в 4 раза по соотношению к другим месяцам выплаты заработной платы. Что необходимо предпринять в таком случае, что бы заработная плата была выплачена мне правильно в соответствии с законодательством и в какие органы надо обращаться, что бы была проведена проверка законных действий Нанимателя в данном случае?
Здравствуйте! Такая ситуация. Устроилась работать в частную фирму дизайнером (высшее образование). Обещали официальное трудоустройство. Отработала первый месяц, работодатель сказал, что оформим пока договор подряда. Тянул с заключением договора, объясняя, что потом заполним его задним числом. Я напоминала про договор, но он выплатил первую зарплату без оформления договора (я же не могла отказаться от зарплаты без оформления, т.к. другого варианта у меня не было - это мои заработанные деньги). Весь следующий месяц я напоминала про оформление договора, работодатель тянул. Я добросовестно работала. После отработанного месяца он просто исчез (не отвечает на звонки ни на мобильный, ни на домашний), офис закрыт. Есть еще менеджер по продажам - тот на звонки отвечает, но говорит, что с директором не общался уже несколько недель и ничем помочь мне не может. Зарплату мне не выплатили, месяц я отработала целый, при этом были ситуации, когда я работала сверх нормы. Самое шокирующее в этой ситуации, что на работодателя подает в суд одна организация (деньги с них он взял, а работу не сделал). У директора этой организации есть мой телефон, т.к. во время заказа (я дизайнер) мы общались. Он (директор этой фирмы) тоже мне звонил и говорил, что до моего работодателя они дозвониться не могут.
Понимаю, что в исходе такой ситуации я отчасти виновата сама (что работала без договора, но повода не доверять изначально не было). Но в итоге - никаких документов о том, что я работала там, у меня нет. Единственное - есть свидетели (менеджер, мастера, фирмы, с которыми я общалась, как дизайнер), переписка на почте и телефоне.
Как получить свою зарплату? Заранее спасибо.
Здравствуйте, уважаемые юристы! У меня вот такая ситуация.
Пригласили на работу друзья, работают официально(з/п на карточку) вахтовым методом. Сказали первый месяц учеником, если все устраивает, то оформляем. Отработал месяц, сказали что документы отправили на оформление надо ждать. После этого я отработал 2,5 месяца денег не заплатили. Нужно срочно было ехать домой.
Руководство и фирма белорусская(у них заключен контракт с тэц на пять лет, по обслуживанию) а работали в россии. Нас таких трое. Подскажите что нам делать. Остальным кто работает официально деньги на карточки уже поступили за эти месяца.
есть ли ограничения по начислению зарплаты и премии лицам,лишенным родительских прав и имеющим выплаты по декрету18?так сказать,начисления грязными?
Я работала в ЗАГОРОДНОМ летнем оздоровительном лагере воспитателем. Была принята по срочному трудовому договору ( ТК ст.35 п. 2). Однако, ни договор, ни приказов я не подписывала. На вопрос сколько часов я должна в день работать директор лагеря ответа не давал. Я работала добросовестно и находилась с детьми 24 часа в сутки. Отработала честно 21 день по 24 часа.
Но когда пошла получать зарплату - я была в шоке и удивлена. Получать мне было лишь 1645000. И ЭТО за 21 день по 24 часа, закрепленной за 40 человек детей. Я потребовала в районном отделе распечатку заработной платы. И еще больше была удивлена - в табель директор ставил лишь в день 6 часов. В бухгалтерии я задала вопрос : " А остальное время дети по-вашему с кем находились???" На что мне ответить не смогли. Обратилась в область в образование, где экономист ответила, что в загородном летнем лагере ночные с детьми оплачиваются. И еще я работала 3 июля в праздничный день, ведь оплата этого дня производится по-другому. У меня первая категория воспитателя и пед.стаж 26 лет. Но, что интересное оказалось, что у моей коллеги была вторая категория воспитателя, а разница между первой и второй вышла лишь 2000( две тысячи рублей), а оклад у нас 720000 рублей по их расчетке.
Получается экономят на пед.работниках, которые смотрят за детками. Набрали студентов воспитателями даже не по пед.образованию и считают нормально, т.к. студент жаловаться не будет.О чем еще можно говорить...
Подскажите, если управление областного образования не даст разъяснительного ответа, то куда дальше можно обратиться, чтоб отстоять свои честно заработанные деньги???