Здравствуйте, я молодой специалист пришел на отработку на льнозовод с 1 августа. Но в октябре на завод пришла бумага с гродно срезать всей администрации премии и доплаты за то что завод за год не выполнил план. В итоге срезали 40% зп за октябрь. Могут ли так делать молодому специалисту на отработке, который работает 3 месяца. И свойственно в чем моя вина что предприятие за год его не выполнила????
На участке два рабочих места, на одном из которых работает один человек на пятидневке по 8 часов, на втором два в смену 2 через 2 по 11 часов.
Человек, работавший на пятидневке, находился на больничном листе в течение двух месяцев, его обязанности легли дополнительной нагрузкой на людей, работающих в смену.
Работодатель заявляет о том, что не обязан производить доплату, за расширение круга обязанностей в связи с больничным листом коллеги.
Прав ли он?
Добрый день.Скажите пожалуйста,если директор не платит официальную зарплату третий месяц, какие мои наиболее рациональные действия должны быть, чтобы получить всю эту зарплату ( на зарплату в конверте я уже не рассчитываю).Спасибо.
У меня на работе сдельно-премиальная оплата труда, но расценки на мою производимую продукцию никто не показывает и если я произвожу больше продукции то расценки при начислении з/п сразу же уменьшает наш учредитель т.к он проверяет з/п каждого работника при начислении,
с 28 06 1983 я работала на ОАО РАДИОТЕХНИКА (С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА) в 50 лет я пошла на пенсию(это 2012 год)но продолжала работать дальше.08 09 2014 года я уволилась с работы согласно ст 41 трудового кодекса РБ(В СВЯЗИ С УХОДОМ НА ПЕНСИЮ). 1)Какие выплаты мне положены и в какие сроки должны их произвести?
Добрый вечер, подскажите как правильно составить письмо претензию нанимателю. Наниматель не выплатил зарплату за август месяц,должна быть 25 сентября,ещё я был в отпуске с 15 сентября мне посей день не выплатили не отпускные, не зарплату.
Работаю на государственном предприятии. Зарплату получаю 2 раза в месяц: аванс и окончательный месячный расчёт. В коллективном договоре вот что об этом говорится:
2.10. Выплату заработной платы производить два раза в месяц в следующие сроки, не включая выходных дней:
- зарплата за 1-ую половину месяца – до 20 числа текущего месяца, в размере не менее 40% тарифной ставки, должностного оклада с учетом отработанного времени;
- окончательный расчет – до 30 числа следующего месяца.
Выплачивают нам наоборот: до 30 текущего - аванс, до 20-го следующего - зарплата.
Вот в чём, собственно, проблема: в сентябре я вышла из отпуска 8-го числа. Вчера получила аванс в размере 800 тыс. руб. Так аванс всегда получался фиксированным и составлял 1 млн. 700 тыс. руб. Зарплата при этом всегда варьировалась от 3 млн. 600 тыс. до 4 млн. 500 тыс. (это уже без учёта выданного аванса). Так вот правомерно ли урезать аванс, если не отработала полностью первую половину месяца? И сколько мне должны были выплатить аванс (если его можно было урезать) при следующих условиях: норма часов за месяц 176 ч, 40 из которых я была в отпуске, тариф - 22 тыс. 959 руб. в час. Работаю по графику 5/2 в среднем по 8 часов в день.
Заранее спасибо за ответ.
