Вышестоящая организация возложила на наше управление закупку оборудования.Наш наниматель создал распоряжение о возложении обязанности закупки оборудования на инженера 2 категории у которой в должностных обязанностей этого нет, но закупки надо делать.Инженер отказался заниматься закупками оборудования. Наниматель хочет наказать инженера или уволить за невыполнение распоряжения нанимателя. Правомерно ли действие нанимателя? Как эти обязанности расценить по трудовому законодательству как увеличение объема, изменение должностных обязанностей, изменение существенных условий или....?
В школе классных руководителей обязывают принимать участие во всех районных конкурсах. Педагог-организатор только собирает результаты работы классов. Чья обязанность участие в районных конкурсах – классного руководителя или педагога-организатора? Имеет ли право администрация материально наказывать классного руководителя, если класс не принял участие в общешкольном мероприятии или конкурсе и приказ об участии в конкурсе (мероприятии) классный руководитель не подписывал (т.к. данный приказ не издавался)?
В сроки не выполнила биснес план. Лишили районной надбавки..могут ли применить другие административные наказания за отказ делать бизнес план. Я молодой специалист,на отработке меньше года.
Здравствуйте. Вопрос такого плана: наш начальник на работе утверждает, что системный администратор должен заниматься не только монтажом сетей, но и еще выполнять работу телефониста. Насколько правомерны его требования. Спасибо.
Добрый день! Устроилась гл.бухгалтеров в гос.учреждение, где в течение предыдущих 2 лет не проводилась инвентаризация и отсутствовал бух учет. Мне вменяют в обязанность восстановить бух учет за полтора года и провести инвентаризацию в кратчайшие сроки. На мое предложение о найме для этого спец организации мне было отказано. Насколько правомочны требования работодателя?