Имеем ли мы право заключать с заказчиком договор строительного подряда на реконструкцию ВЛ 330квт не имея лицензии на данный вид деятельности и в дальнейшем привлечь субподрядную организацию для выполнения всех видов работ по проекту? И на какие законодательные документы можно сослаться?
Я хочу уволиться (работаю по договору подряда), нужна ли отработка (если нужна то сколько), просто в самом договоре не прописана, что нужна отработка. За ранее огромное спасибо!
Подписал договор подряда.К работе так и не приступил,материалов не получал,на рабочем месте не появлялся.Подлежу ли я ответственности по ст.669 и ст.14 гражданского кодекса РБ?
Вопрос: как правильнее поступить, если Заказчик не выплачивает вознаграждение по договору подряда, а вместо этого кормит "завтраками" и, как мне кажется, пытается существенно занизить сумму выплат?
Пояснение: я работал по договору подряда с 17.01.2014 по 17.02.2014. До сих пор не увидел своего вознаграждения. Обещали 20 февраля выплатить, т.к. в организации это день выплат з/п. При этом, акт сдачи-приёмки выполненных работ не был подписан (я сам его составлял). В организации это мотивировали тем, что акты они составляют и подписывают в день выплаты. Сегодня ходил "ругаться", но мне сказали, что бухгалтерия перевела мне по ведомости вместо BYR 5 000 000 всего лишь BYR 1 500 000. Об этом я узнал ещё вчера, но моя бывшая начальница заверила меня, что это ошибка и ведомости перепутали.
Звонил в Департамент госинспекции труда, они сказали, что договорами подряда не занимаются. В договоре подряда же в разделе "Задание" указаны не результаты труда, а сфера трудовой деятельности (к примеру, не "привлечение стольких-то клиентов, изготовление стольких-то элементов рекламной продукции", а "организация рекламного дела, методв проведения маркетинговых исследований, организация работы и разработка планов рекламных мероприятий на предприятии"). Имеются доказательства выполненных работ в виде размещённых рекламных элементах в социальных сетях и планах промо-акций.
Так как же всё-таки правильнее поступить: сразу в суд или сначала в Департамент госинспекции труда с разъяснением, что в договоре подряда прописаны именно трудовые, а не гражданско-правовые отношения?
Ситуация следующая: мной был заключен договор подряда с нанимателем. в котором указано, что срок выполнения работ с 14.01 по 10.02, а так же стоимость работ. В договоре так же указан порядок расчетов:
"Вознаграждение Подрядчику выплачивается не позднее 10 числа месяца, следующего за месяцем выполнения работ."
По окончании срока составлен Акт, в котором указано, что "Заказчик не имеет претензий к результату выполнения работы по договору подряда" Подписи, печать. Вопрос:
1) В данном случае, срок оплаты наступает 10.02 или 10.03?
2) Куда обращаться если срок оплаты наступит, а оплаты не поступит?