Я находился в милиции на сутках 1 день, в связи с этим я не вышел на работу. На работе мне поставили прогул. Правомерное ли действия нанимателя, если нет, что нужно сделать, или какой документ предоставить в отдел кадров, чтобы не было прогула , Заранее благодарен.
На меня был составлен акт якобы я 16.09.2014 не выполнял свои обязанности и не соблюдал технологическую инструкцию, от объяснительной отказался так как это были наглые придирки технолога который ко мне относится с неприязнью. 14.10.2014 принесли приказ на лишение меня премии, в приказе написал что с приказом не согласен и написал пояснительное заявление на имя директора о том как все было. 23.10.2014 мне сказали что меня лишат премии в октябре. Имеют ли право вот так лишить премии на месяц позже и что можно сделать в такой ситуации? Все начальство, включая технологов и юриста очень дружно взаимодействуют и рабочих не во что не ставят. В любой ситуации всю вину перекладывают на рабочих, как с этим можно бороться?
за отказ в очередной раз ехать в командировку в другую страну, начальник попросил написать заявление по собственному желанию. у меня нет оснований писать подобное, т.к. работник я ответственный и уходить сама не вижу смысла. В этом случае он пригрозил поставить мне прогул ( хотя на работе я присутствовала) и за этот прогул уволить по статье. Как быть? верить ли угрозам? и что делать если подобное случится?
имеют ли право лишить премии за оставление рабочего места на 15 мин, в день получения больничного? поликлиника находится на территории предприятия. данное время было потрачено на поход к доктору.в табель день вошел как больничный
Здравствуйте,у меня такой вопрос.Я,мать 4 детей.9 июля 2014г закончился отпуск по уходу за ребёнком.Я, на работу не выходила т.к. не было с кем оставить ребёнка,4 сентября оформила ребёнка в детсад. Пока ребёнок не привык к обстановке в садике.В связи с этим меня хотят уволить с работы по статье за прогулы.Имеют ли они право так со мной поступить?Я работаю дояркой в СПК" Варняны".За ранее большое спасибо.
Здравствуйте! я работаю поваром в кафе. вчера в книгу замечаний и предложений на мое имя была написана жалоба . чем мне это грозит?
Муж работает бригадиром пути на ж/д. Опоздал на работу на 2 часа (была тяжелая ночь с ребенком)- сел на электричку и уснул - проспал остановку. Как проснулся- позвонил мастеру и объяснил ситуацию и на какой станции сейчас (работники станции подтвердили). Мастер дал работу на день. Муж ее выполнил по приезду. При этом, мастер позвонил начальнику участка, который в тот момент находился не далеко от территории обхода мужа, дабы тот проверил его на трезвость и есть ли он там вообще, так как сам мастер находился далеко, и сообщил об опоздании главному инженеру. Нач. участка проверил и подтвердил, что муж трезв и без перегара, находится на назначенным ему участке и все хорошо, о чем и доложил главному инженеру. Закончился рабочий день и муж приехал домой, но вскоре ему позвонили и попросили приехать опять на работу, объяснив это тем, что его мастер вместе с гл. инженером и еще 2 человека( мастер и бригадир - он же сын мастера мужа), не имеющие отношения к этому участку, уже едут туда. Муж поехал. Приехал и начальник участка. В итоге, после беспочвенного обливания грязью, его попросили, именно попросили и пока по хорошему, добровольно написать заявление на перевод монтером пути. За что? Объяснили, что за опоздание. Муж под давлением написал это заявление. Сейчас выходные. Он должен приехать в понедельник в управление. Попросили дез фокусов. Тихо приехал, получил новое место работы( на этом участке его сказали, что не оставят, а куда подальше, хотя тех же монтеров не хватает и тут). Если не согласен по хорошему, то через 1-2 недели к нему приедет проверка и , поверь на слово, будет много плохого и по итогу - увольнение. Муж единственный кормилец в нашей семье... На этой работе он уже 11 лет. Нам 4 месяца назад сказали, что место мужа нужно сыну мастера и они не отстанут...Неужели ничего нельзя с этим поделать? Кто-нибудь нам может помочь?