Поиск по фразе: дисциплинарная ответственность работников

Подскажите пожалуйста за прогул в какой период времени могут уволить.за ранее спасибо

Здравствуйте. Дело в том что я молодой специалист и во время отпуска ,я узнала что на меня написали докладную и вызывают к начальству. Что делать?

Я работаю в частной организации инспектором по кадрам. У нашей организации есть филиал в другом городе (г. Ляховичи). Там числится два работника, работа которых курируется по телефону и периодическими проверками ответственного по подразделению. 05.11.14 года мы получили письмо от представителя Арендатора (помещение в г. Ляховичи нами арендуется у местного ЖКХ) с протоколjv освидетельствования нашего работника на предмет пьянства. 31.10.2014 года работник напился на рабочем месте, мне об этом стало известно только из письма представителя 05.11.14. Мой наемник потребовал от меня и ответственного за подразделение в г Ляховичах объяснительные записки по данному поводу. В которой я написала, что не имела возможности контроля правил трудовой дисциплины работников в другом городе. Наемник уменьшил размер выплачиваемой мне премии на 20%. Согласно Положения об оплате труда максимальная премия у нас 30% от оклада. (Столько же премии получил и ответственный за подразделение в г. Ляховичи). Правомерно ли уменьшение мне как инспектору по кадрам премии из-за правонарушения работника? (Он кстати был уволен по ст. 43 п.7). В моей должностной инструкции нет обязательств по данному подразделению. Что я могу предпринять в виду не согласия с данной ситуацией?

Здравствуйте, у меня такой вопрос. Работаю в ЧУП Опоздал на работу на 20 минут в связи с посещением врача, так как врач принимал по талонам и пришлось бы ждать более часа, я пошел на работу. Мной за час до начала смены был предупрежден коллега с просьбой о подмене на 20-30 минут.
На работе, начальник требует справку о том что я находился у врача , в поликлинике такие не дают. Что мне может за это быть? Я объяснял что справки не будет, так как не было ни прогула ни больничного. Спасибо.

Могут ли де премировать руководителя по результатам проверки санстанции, если в этот период он находился на больничном?

За брак в работе мне дали строгий выговор с занесением в личное дело.Какие еще наказания сопутствуют этому и на какой срок лишают премии и профмастерства: до конца текущего года или на год календарный?

В сентябре 2014 получила выговор,в октябре пошла в отпуск за 2013год.Мне не выплатили компенсацию за отпуск ,так как был выговор,но ведь он был в 2014 году.Имели ли право так сделать?