Поиск по фразе: дисциплинарная ответственность работников

Проведено служебное расследование, в связи с ненадлежащим исполнением мной должностных обязанностей ( якобы оформила приказ с нарушением склонения). Привлекли к дисциплинарной ответственности - замечание.
Изначально приказ оформленный мной имел текст другого написания, после убытия меня в отпуск в данный приказ в электронном и печатном виде текст был изменен. Это видно в свойствах документа в электронном виде, а в напечатанном лист в котором внесены изменения распечатан на другом принтере и это тоже видно. То есть в отсутствии меня внесли изменения. Подленник данного приказа без изменений имеется у меня на флеш карте. Это я все отразила в объяснительной, но виноватой сделали меня. Я не согласна с результатами расследования, привлечения меня к ответственности, я считаю моя вина не доказана, хочу справедливости. Как обжаловать, куда обращаться?

можно ли после действующего предупреждения дать сразу выговор при этом нет возможности проверить дествительность нарушения

Здраствуйте, скажите пожалуйста возможно ли уволить по статье за прогулы сироту которая находиться на отработке? И какие последствия будут после увольнения?

Я опоздал на работу на 2 часа 45 минут,проходная у нас электронная и эта должно быть зафиксирована,при этом я утром званил и предупреждал,что проспал,после прихода на работу мастер сказал что для меня нету работы и отправил меня домой,когда я уходил на проходной,сказали ,что от меня запах и лишат меня премии,на что я стал ругаться и они хотели дать мне трубку дыхнуть,я не воспринял это всерьез и пошел,не стал дышать,следующий день я отработал так как график 2через 2,а потом я узнаю что меня увольняют по прагулу и пригрозили если я не напишу им объяснение что я употреблял спиртные напитки на кануне и поэтому меня отправили домой и что я отказался от освидетельствования уволят по статье за пьянку,мне пришлось все подписать и они уволили меня за прогул,могу ли я докозать,что эта не так,куда обратиться если что и еще я ивалид 3тгруппы

Нужно ли брать объяснительную с работника при лишении его премии за ненадлежащее исполнение своих обязанностей по итогам работы за месяц

При увольнении работника, специалист при заполнении трудовой книжки не верно внесла дату опубликования приказа. Скажите пожалуйста, какое наказание грозит данному работнику, и вообще какое наказание на него может быть к нему применено.

Мой муж в августе месяце перестал ходить на работу. Но уволили его только 29 января после моего обращения к судебному исполнителю (он алиментщик с большой задолженностью). На каком основании он числился полгода, не работая, на работе? Почему не уволили раньше? Законно ли это? Если незаконно, кто виноват? В результате, пострадала опять-таки я: задолженность начислена значительно меньше, чем должна была быть, если бы его уволили своевременно.