Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, имеет ли право руководство депремировать или применять другие меры воздействия на работника, который не выполнил пункт инструкции или несколько пунктов?
Могут ли уволить меня, молодого спеца, за опоздания, по статье 42 ч4 если предварительно ко мне применялись взыскания в виде лишения премии?
Здравствуйте. Я являюсь гражданином РБ и после окончания колледжа был распределен на работу. Соответственно мне нужно было отработать 2 года, но отработав только неполных 7 месяцев я был уволен по статье (прогулы). Последний день моего прогула был 29 января. Однако приказ я увидел только 22 февраля (24-го был последний рабочий день). Правомерно ли поступил наниматель настолько задерживая приказ?
Также работодателем я был поставлен должностью выше той, на которую отучился в колледже. Соответствует ли это закону?
имеет ли право гос.организация ( поликлиника) лишать премии молодых специалистов! Если нет , то куда можно обратиться с жалобой и какими нормативными документами можно воспользоваться?
Я проходил курс противоалькогольного лечения у врача - индивидуального предпринимателя оказывающего медицинские услуги в течении в течении 5 дней.По окончании лечения врач выдал справку о временной нетрудоспособности. Наниматель объявил 5 дней прогулами т.к. справка ( их слов) не имеет юридической силы, лишил 100% премии сроком на один год, и 5 ней вычел из отпуска. Законны ли действия нанимателя?
Добрый вечер
Интересует такой вопрос
Неделю назад был выявлен прогул на работе , написала объяснительную и был составлен акт в котором было прописано что могут быть приняты дисциплинарные меры вплоть до увольнения
Спустя это время работадатель решает уволить по статье за прогул
Имеет ли он на это права , так как уже прошло больше недели , и могу ли я это оспорить?
Рабочий по уборке территории в садоводческом товариществе не выходит в течении 2 недель на работу, на телефон не отвечает. Как правильно уволить?
