Поиск по фразе: график отпусков

я был в отпуске в апреле 2014г. на 2015г. меня поставили в график на сентябрь. законно ли ,что интервал между отпусками более года?

График отпусков на предприятии на 2015 г составляют до 5 января. Мой трудовой год исчисляется с 01.07(2005 г). Получается, что за отработанный трудовой год (июль 2014- июнь2015) я могу взять отпуск только в период с января по май 2015 г включительно. Как мне запланировать отпуск на август. Нарушается ТК, где сказано, что за второй и последующие рабочие годы трудовой отпуск предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков. Мне просто отказывают и объясняют, что я могу в график попасть только с января по май 2015 г, потому, что с 1.07.2015 г у меня уже начинается следующий трудовой год. А график будет составляться только в январе 2016 г

В графике отпусков на 2015год наниматель ставит февраль,не уведомляя и не согласовывая с работником. Рабочий пероид начинается только с мая 2015.т.е. отпуск за период с мая 2014 по май 2015 работник использовал уже в сентябре 2014г. Правомочно ли это? Работник имеет право отказаться?

Работаю в РУП Белпочта. В июле 2014 вышла с декретного отпуска, ребенка 2 года. При составлении графика отпусков на 2015 год, попросила начальника предоставить мне отпуск в июле 2015. На что мне ответили, что выбор отпусков имеют только инвалиды и многодетные матери. Так ли это?

Можно ли в графике отпусков предусмотреть отпуск работнику не в летнее время, как хочет он, а как удобно нанимателю и отправить его в этот период принудительно. При этом работник без каких-либо льгот, предусмотренных ТК РБ и с таким графиком не согласен и его не подписывает. Спасибо.