Имею ли я право на выплату компенсаций, предусмотренных при ликвидации предприятия ,если уволился по собственному желанию за 1 месяц до даты опубликования уведомления о процедуре ликвидации.Уведомление о ликвидации предприятия не получал.Окончательный расчёт по зарплате со мной не произведён
Здравствуйте! Такая ситуация: меня и еще двое коллег увольняют по сокращению численности! Уведомили 9 декабря письменно под роспись, что 2 февраля будет расторгнут трудовой контракт (срок в 2 месяца не учтен)! Может ли наниматель при увольнении или в течении срока предупреждения изменить формулировку увольнения (по соглашению сторон например), чтобы не выплачивать выходное пособие (мы не совместители)??? И как будет исчисляться размер выходного пособия - по окладу, указанному в контракте или по средней з/п, перечисленной на банковскую карту? У меня жена и двое детей до 3 лет, есть какие-то особенности увольнения? И еще, наниматель в устной форме сказал, что будет предоставляться один оплачиваемый выходной день в неделю, может ли он обмануть? Помогите, пожалуйста...
Сотрудник уволился по собственному желанию, в связи с призывом в армию. Предприятие выплатило ему выходное пособие. Спустя несколько дней сотрудник просит принять его на работу, утверждая, что в последний момент его не приняли в ряды армии. Как быть с выплаченным сотруднику пособием? Как его вернуть и на каком основании?
организация решила ликвидироваться,предупреждений сотрудникам о ликвидации не было просто устно сообщили всех уволили по соглашению сторон,фирма обратилась в организацию занимающеюся ликвидацией в мае 2014г. можно ли теперь получить выходное пособие если да то в каком размере и порядок действий.
Второй вопрос у жены сейчас сокращение филиала предупреждений тоже не было, как ей сейчас себя вести чтобы получить это пособие, могут ли ее уволить по статье только чтобы не платить пособие?
Спасибо
Работаю в Евроопте продавцом, предупредили что сокращают. Предлагают перейти в другой магазин, я отказалась. Должны ли мне выплатить трехмесячную заработную плату?
В коллективном договоре в разделе социальные льготы и гарантии записано:" Выплачивается выходное пособие при окончательном увольнении в связи с выходом на пенсию 60 базовых . Если меня уволят в связи с сокращением и реорганизацией обязаны ли мне выплатить выходное пособие, если в июле этого года мне исполнилось 55 лет
Добрый день. У меня к вам следующий вопрос:-Могу ли я уволится с работы в связи с нарушением нанимателем договора (конкретно изза несвоевременного выплата зп) и получить какое-нибудь пособие ? если могу то подскажите куда и с чем обращатся. Расскажите желательно и про случай если наниматель отказывается увольнять меня по нарушению контракта с его стороны. Зарание благодарю!