Добрый день! подскажите,пожалуйста, я нахожусь в декретном отпуске до 22.06. 2015, фирма,в которой работаю, из ООО переходит в ИП, директор оставляет работать 3 человек, остальных попросил написать заявление на увольнение.должны ли мне в таком случае выплачивать выходное пособие?
Получила учедомление об изменении существенных условий труда "снижение объема работ". В данном уведомлении с меня сната надбавка за интенсивность работ, что составляет половину моей заработной платы. Отдел кадров ссылается на п. 3.2. Указа № 5, что уведомление может быть мне вручено за 7 календарных дней. И вторым . абзацев в уведомлении звучит вот это:
"В случае Вашего отказа контракт будет прекращен 15.04.2015г. в связи с отказом от продолжения работы при изменении существенных условий труда по п. 5 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (без выплаты выходного пособия и минимальной компенсации за ухудшение правового положения работника)."
Какая компенсация мне положена?
Может ли работадатель ссылаться на этот указ или же он должен был предупредить меня за 1 месяц?.И что должно быть записано в моей трудовой книжке если уволят в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением СУТ?
На работе сокращения,но нам говорят чтобы мы увольнялись по собственному желанию.Аргументируя тем, что вышел новый закон и выплата за три месяца производится не будет.В данный момент,в нашей семье, я работаю одна.Муж остался без работы и у нас сын 11 лет.Зарплату нам еще не выплатили полностью за январь.Какие документы мне нужно предоставить на работе, чтобы меня не уволили.
При ликвидации предприятия пенсионер, работающий по контракту, имеет право на получение трехмесячного пособия? Спасибо.
как расчитывается выплата при увольнении по ст. 41 тк. рб? за 3 месяца. или должны выплатить за 3.5?
берутся ли неполные месяцы для расчёта?
Моя должность -ведущий инженер-конструктор. Стаж на предприятии 3.5 года. Контракт по октябрь 2015 В случае сокращения штатов,какая компенсация мне положена?
Получила предупреждение о том, что 30 мая в связи с ликидацией предприятия меня увольняют с выплатой трёхмесячного пособия, но до 8 сентября не было сделано никаких расчётов, по-этому я работала дальше. 8 сентября получила новое предупреждение, что буду уволена через 2 месяца с связи с ликвидацией предприятия тоже с выплатой трёхмесячного пособия, то есть я должна была получить окончательный расчёт 8 ноября, но на улице уже декабрь - меня до сих пор не рассчитали. Расскажите на сколько правомочна такая ситуация, какие у меня права в связи с этой ситуацией и выплатят ли мне пособие за 3 месяца, если эпопея с увольнением дойдет непосредственно до окончания срока моего контракта, который приходится на 15 февраля.
