Добрый день. мы являлись поручителями по кредиту 10 лет. заемщик не всегда платил и мы погашали долг (110 бел. руб. в месяц).в общем мы внесли около 3000 бел. руб. куда нам обратиться, чтобы узнать сумму, которую мы можем взыскать с заемщика, и из чего она складывается. Основной долг, сумма процентов, моральный ущерб.

Моя дочь обучается в лицее, обучается 2 профессиям. 1 профессия швея, 2 -парикмахер. Срок обучения 3 года. Было заявлено при поступлении , что на каждую профессию уйдёт по 1,5 года обучения. В итоге , на получение 1 профессии -швеи , ушло 2 года обучения, т.е 2 курса, место для прохождения практики по профессии швея было предоставлено. Начался 3й курс, и только на 3м курсе начали обучать профессии парикмахер. В конце апреля и по конец июня дети должны проходить практику по профессии парикмахер, но место для практики парикмахера не предоставляют, а снова отправляют на практику по профессии швеи. Правомерно ли это? Правомерно ли, что учебное заведение обучает двум профессиям, а место для практики предоставляет только по одной профессии? Ведь дети получают 2 профессии, и должны проходить практику по двум профессиям, а не по одной. Тоже самое касается и отработки после обучения в лицее?! Правомерно ли отправлять на отработку швеей, без выбора профессии парикмахера?

Работаю в организации с посменным графиком: день, ночь, с ночи, выходной ( 8.00-20.00,20.00-08.00). Забеременела. Взяла справку в женской консультации, предоставила по месту работы, для перевода на легкий труд. Было принято решение оставить меня на прежнем месте работы и на прежней должности, но изменить режим работы, изменить график работы, убрать ночные смены( т.е перевести на каждый день с 08.00-17.00, сб, вс выходные).
Вопрос заключается в следующем, как мне будет начисляться заработная плата, за фактически отработанное время, либо за мной будет сохранен средний заработок (т.е не ниже среднего заработка , что я ранее зарабатывала) ( ст.264 тк РБ) .

Здравствуйте, я врач эндокринолог. В поликлинике на 3х врачей выделено 2 кабинета. Один врач пенсионер работает на 0.5 ставки всегда утром до 12:00 . В результате нам с коллегой было предложено ходить в 2 смены. Один занимает второй кабинет, а другой сменяет коллегу с 12 до 20:00. При этом обед был сокращён до 30 минут, чтобы по времени все "влазили" и меняли друг друга. Сейчас нам отказали в сокращении перерыва и придя на работу в 11:20 необходимо 40 минут сидеть неизвестно где.
Также когда ты работаешь во вторую смену, ребёнка забрать из сада некому.
В контракте сменная работу не предусматривалась, написано согласно графику. А график пишут в 2 смены.
Мы узкие специалисты, и нигде так не работают, есть ли право требовать перевестись только в 1 смену? Пока отказывали в связи с отсутствием кабинета.
Спасибо.

Могу ли я подать на перерасчёт задолженности по алиментам, если ребёнку уже исполнилось 18 лет?

С 1 января 2024 г. вносятся существенные изменения в ст.265 ТК Законом от 29.06.2023 № 273-З, позволяющие заменить один свободный от работы день в неделю сокращением рабочих дней на 1 ч. с сохранением зарплаты. Родители, воспитывающие ребенка-инвалида до 18 лет либо троих и более детей младше 16 лет, могут воспользоваться данным правом. Работник государственной организации написала заявление о сокращении продолжительности рабочего времени на 1 час.
Вопрос: Обязан ли Наниматель сократить работнику на 1 час рабочее время по ее заявлению или может отказать, сославшийся что это будет препятствовать нормальной работе организации.

Новополоцким гориспоколком мне было предоставлено в аренду государственное жилье (квартира) как нуждающейся в улучшении жилищных условий. В данной квартире я зарегистрирована вместе с совершеннолетним сыном. На данный момент проживаю в Российской Федерации. Два года назад я предоставила доверенность своему сыну на право подписи договоров и документов, связанных с этим жильем. Доверенность выдана в РФ. В связи с вступлением в силу Указа № 278 от 04.09.2023 теряет ли выданная мной доверенность силу либо она не попадает под действие этого Указа?