Один из учредителей СООО является директором того же СООО. Может ли он быть директором на 0,5 ставки по совместительству в другой организации (ООО) если он также в этом ООО является одним из учредителей?

Я хотела бы спросить, если мой бывший муж судим: я с ним в разводе, то как это отразиться на мне?

Я зарегистрирован, постоянно проживаю и работаю в Минске. Моя девушка, также минчанка, заканчивает в этом году ВУЗ. Шансы остаться в Минске после распределения незначительны. Мы вскоре планируем оформить брак, но это в любом случае будет уже после распределения. Меня интересует следующий вопрос. Если её все таки распределят на периферию, то каковы шансы получить перераспределение по месту проживания мужа в случае, если на момент выхода на работу она будет состоять в браке, если будет иметь место беременность?

Специалист отдела кадров включил мне в должностную инструкцию обязанности секретаря приемной руководителя, а так же по подготовке и сдаче дел в архив, хотя я занимаю должность машинистки. В штатном расписании должность архивариуса отсутствует. Кто должен заниматься архивом? Как поступить?

Женщина принята на работу по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника (отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет), сама уходит в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Имеет ли наниматель право ее уводить в связи с истечением срока трудового договора п 2 ст 35 ТК РБ, т.к. на работу вышел основной сотрудник?

Я молодой специалист. Отработал 1,5 года. За март моя заработная плата составила 182000 белорусских рублей. Я работаю на 0,5 ставки. Могу ли я уволиться с места распределения на основании такой низкой з.п.? Распределён я в вуз в котором учился. На сегодняшний день у меня беременная жена и она тоже молодой специалист - работает в школе. Следовательно доходы совсем маленькие. Подскажите как можно не отрабатывать до конца распределение и возможно ли это?

03.04.2009 г. был уволен с работы по ст.42 п.7 следующим образом: после окончания ночной смены (после 8.00 утра) ко мне подошел мастер и сказал задержаться на работе, пригласив к себе в кабинет. Там мне были предъявлены обвинения в злоупотреблении алкоголя на рабочем месте. Все претензии строились на косвенных доказательствах: жалоба уборщицы на грязь в туалете, мутные глаза и запах. Были приглашены начальник ОК и юрист, составлен акт. Освидетельствование не производилось по причине моего отказа, так как я после 8.00 употребил спиртное и был уверен, что рабочее время закончилось. Никаких взысканий , предупреждений и наказаний ни письменных ни устных ранее не имел . Ситуация усугубляется тем , что являюсь единственным кормильцем семьи , имею двое детей ( 5,6 лет и новорожденного ребенка , который находится в реанимации ), жена на больничном листе по беременности и родам . Возможно ли изменить увольнение по статье на увольнение по собственному желанию?