Я выпускник-бюджетник получаю диплом в этом году. Я уже работаю по специальности в госучереждении и туда же меня распределяют. Скажите, имеет ли значение для распределения работаю я в организации на полную ставку или на 0.25 ставки? То есть получая работу на 0.25 ставки не потребует ли комиссия (ВУЗ) что бы я работал на полную ставку? В положении о распределении ничего на этот счет не сказано.

У меня вопрос такого характера. Я мать-одиночка, дочери почти 12лет. До этого времени отец ребенка хоть изредка, но оказывал нам материальную помощь, но в последнее время размеры и частота выплат резко сократились. Для взыскания алиментов мне необходимо признать его отцом ребенка. Вместе мы не проживали (мужчина не свободен), но свидетелей наших отношений, которые длятся уже более 16 лет, более чем достаточно. Подскажите, пожалуйста, что (пошагово) мне необходимо сделать для установления отцовства. Какие действия предпринимаются, если отец ребенка отказывается от добровольного признания отцовства и от экспертизы?

Какое время задержки на работу считается опозданием. Какую меру наказания может может применять работодатель при задержке на работу на 10 мин.

Работник принят на предприятие 04 августа 2009года. Написал заявление о предоставлении части трудового отпуска с 15 февраля текущего года. В период с августа 2009 по январь 2010 года работник находился в отпуске без сохранения заработной платы в сумме продолжительностью 58 календарных дней и в отпуске с частичным сохранением заработной платы продолжительностью 31 календарный день. Включаются ли указанные отпуска в рабочий год.

В случае неявки в военкомат, какие могут быть последствия. Можно ли заплатить штраф и быть больше не призывником.

4 года назад работала в системе торговли, за этот период оформляла выдачу товаров покупателям в кредит сроком на 2-6 месяцев. Несу ли я ответственность за не возврат кредитов покупателями до настоящего времени?

Работаю на предприятии с 1997 года. В 2004 году лишен родительских прав в отношении двоих детей. Старшую дочь воспитываю сам. Являюсь обязанным лицом так как возмещаю расходы по содержанию двоих детей. Прошу пояснить, распространяется ли на меня часть 7 пункта 14 Декрета № 18 в части касающейся предоставления трудового отпуска. Права ли администрация моего предприятия предоставляя мне трудовой отпуск продолжительностью 7 дней?